Навчання керівного складу та фахівців, діяльність яких пов’язана з цивільним захистом, проводять у навчально-методичних центрах сфери цивільного захисту
Територіальні курси — відокремлені структурні підрозділи навчально-методичних центрів, у штаті яких — викладачі, методисти та майстрів виробничого навчання.
Оскільки у переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників відсутні посади завідувача територіальних курсів цивільного захисту та безпеки життєдіяльності, на керівника курсів, якій фактично виконує педагогічну діяльність, формально не можуть бути поширені права, обов’язки і гарантії, передбачені законодавством у сфері освіти для педагогічних працівників.
Щоб врегулювати право завідувачів територіальних курсів цивільного захисту та безпеки життєдіяльності як педагогічних працівників, Кабмін доповнив посадами завідувача територіальних курсів цивільного захисту та безпеки життєдіяльності та його заступника перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 № 963.
Такі зміни викладено у постанові КМУ «Про внесення зміни до переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» від 17.03.2021 № 216.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
