Підстава для переходу на літній і зимовий час — постанова КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509 (далі — Постанова № 509)
У наступну неділю ранок прийде на одну годину раніше, ніж зазвичай. Врахуйте весняне переведення годинника у графіку роботи і табелі обліку використання робочого часу.
ВР на засіданні 19 березня 2021 року не змогла прийняти у другому читанні Закон України «Про обчислення часу в Україні» (законопроект від 09.10.2020 № 4201, далі — Законопроект № 4201).
«Кабмін може скасувати перехід на літній час, який має відбутися 28 березня» — зазначила в коментарі агентству «Інтерфакс-Україна» нардеп Роксолана Підласа.
Вона пояснила, що автори законопроекту № 4201 мають намір запропонувати такий варіант. Теоретично, уряд може скасувати постанову № 509, якщо на те буде політична воля.
Доопрацьовувати законопроект № 4201 будуть щонайменше два тижні, тому ВР повернеться до нього вже після 28 березня.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Інтерфакс-Україна
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
