Підстава для переходу на літній і зимовий час — постанова КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509 (далі — Постанова № 509)
У наступну неділю ранок прийде на одну годину раніше, ніж зазвичай. Врахуйте весняне переведення годинника у графіку роботи і табелі обліку використання робочого часу.
ВР на засіданні 19 березня 2021 року не змогла прийняти у другому читанні Закон України «Про обчислення часу в Україні» (законопроект від 09.10.2020 № 4201, далі — Законопроект № 4201).
«Кабмін може скасувати перехід на літній час, який має відбутися 28 березня» — зазначила в коментарі агентству «Інтерфакс-Україна» нардеп Роксолана Підласа.
Вона пояснила, що автори законопроекту № 4201 мають намір запропонувати такий варіант. Теоретично, уряд може скасувати постанову № 509, якщо на те буде політична воля.
Доопрацьовувати законопроект № 4201 будуть щонайменше два тижні, тому ВР повернеться до нього вже після 28 березня.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Інтерфакс-Україна
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
