З 1 червня 2015 року в Україні більше не призначають спеціальних пенсій чиновникам, суддям та прокурорам. Однак законодавча норма, якою ці категорії працівників переведено на загальні правила призначення пенсій, не стосується науковців, військових та чорнобильців
З 1 червня 2015 року в Україні більше не призначають спеціальних пенсій чиновникам, суддям та прокурорам. Однак законодавча норма, якою ці категорії працівників переведено на загальні правила призначення пенсій, не стосується науковців, військових та чорнобильців.
Про це на брифінгу 12 червня повідомив Перший заступник Голови правління Пенсійного фонду Микола Шамбір.
Він навів дані щодо розмірів призначених у 2014 році спеціальних пенсій.
За інформацією Пенсійного фонду України, торік за спеціальними законами в Україні було призначено пенсії 5243 особам, а саме:
- за нормами Закону України «Про державну службу» – 1478 особам, середній розмір пенсій становив 3401,62 грн.;
- за нормами Закону України «Про статус народного депутата України» – 18 особам, (середній розмір призначених пенсій – 6161,11 грн.);
- відповідно до Положення про помічника-консультанта народного депутата України – трьом особам, середній розмір призначених пенсій – 6000,00 грн.;
- за нормами Закону України «Про Національний банк України» – 45 особам, середній розмір призначених пенсій – 7713,33 грн.;
- за нормами Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» – 25 особам, середній розмір призначених пенсій – 3496,00 грн.
- за нормами Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» – 486 особам, середній розмір призначених пенсій – 2744,86 грн.
Середній розмір пенсій, призначених у 2014 році за спеціальними законами, становив 3006,65 грн.
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
