З 1 червня 2015 року в Україні більше не призначають спеціальних пенсій чиновникам, суддям та прокурорам. Однак законодавча норма, якою ці категорії працівників переведено на загальні правила призначення пенсій, не стосується науковців, військових та чорнобильців
З 1 червня 2015 року в Україні більше не призначають спеціальних пенсій чиновникам, суддям та прокурорам. Однак законодавча норма, якою ці категорії працівників переведено на загальні правила призначення пенсій, не стосується науковців, військових та чорнобильців.
Про це на брифінгу 12 червня повідомив Перший заступник Голови правління Пенсійного фонду Микола Шамбір.
Він навів дані щодо розмірів призначених у 2014 році спеціальних пенсій.
За інформацією Пенсійного фонду України, торік за спеціальними законами в Україні було призначено пенсії 5243 особам, а саме:
- за нормами Закону України «Про державну службу» – 1478 особам, середній розмір пенсій становив 3401,62 грн.;
- за нормами Закону України «Про статус народного депутата України» – 18 особам, (середній розмір призначених пенсій – 6161,11 грн.);
- відповідно до Положення про помічника-консультанта народного депутата України – трьом особам, середній розмір призначених пенсій – 6000,00 грн.;
- за нормами Закону України «Про Національний банк України» – 45 особам, середній розмір призначених пенсій – 7713,33 грн.;
- за нормами Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» – 25 особам, середній розмір призначених пенсій – 3496,00 грн.
- за нормами Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» – 486 особам, середній розмір призначених пенсій – 2744,86 грн.
Середній розмір пенсій, призначених у 2014 році за спеціальними законами, становив 3006,65 грн.
Підготувала Марина Маслюк,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
