10 ґрунтовних змін трудового законодавства
Держпраці нагадує. що з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
