Хто може подати заявку повторно? Куди звертатися? Як швидко надійдуть гроші?
Всі внутрішні переселенці, які намагалися оформити державну допомогу до 30 квітня через застосунок "Дія", але не отримали її, мають можливість все ж таки отримати належну допомогу.
Як надати відпустку без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО
Для цього потрібно:
- до 1 жовтня цього року прийти особисто до органу соцзахисту та написати ще одну заяву;
- або ж надіслати таку заяву поштою.
При цьому необхідно зазначити номер банківського рахунку (за стандартом IBAN) або персональні дані одержувача, та підтвердити факт подання через додаток "Дія" попередньої заяви, що була ще навесні (наприклад скріншот). Протягом 10 днів з надходження заяви буде призначена допомога.
Відповідне рішення Уряд прийняв 19 серпня, яке стало результатом ініціативи Мінреінтеграціі.
За матеріалами Урядового порталу
Воєнний стан в Україні став підставою для масштабних змін в трудовому законодавстві. Команда Експертус Кадри знає, в яких непростих умовах опинились кадровики, тож готує масштабну професійну подію на підтримку своїх колег. Обирайте найзручніший для вас формат участі та долучайтеся до кадрової події року
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної відпустки чи її частини.
Матеріальна допомога на оздоровлення – перевага окремих категорій працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2023 році? У чому полягає матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бюджетних установ? Чи виплачувати одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення під час воєнного стану? Експерти підготували відповідь на ці та інші питання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств державної форми власності. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Якщо працівник здає кров, кадровик не залишиться осторонь. По-перше, це соціально важлива справа, а добрі справи заслуговують на підтримку. По-друге, закон зобов’язує роботодавця забезпечити донору гарантії.
