Тривають массові перевірки з праці на АЗС. Держпраці розповідає про виявлені порушення та перші штрафи
Під час перевірки АЗС співробітники Управління Держпраці у Миколаївській області зафіксували факт відсутності проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться у суб’єктів господарювання незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировини та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів, що можуть несприятливо вплинути на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
В ході перевірки унспектори з праці встановили, що керівник продовж 5 років не організовував проведення оцінки умов праці операторів заправних станцій та не здійснював розробку заходів щодо поліпшення умов праці працівників, чим порушив вимоги законодавства про працю та трудові права працівників.
Інспектор праці склав протокол на директора про адміністративне порушення, а також виніс керівнику припис про забезпечення виконання обов’язку роботодавця в частині проведення атестації робочих місць за умовами праці.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
