Працівник із нефіксованим робочим часом вимагає укладення трудового договору на повну зайнятість: чи правомірно

Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.

Кадрова робота під час воєнного стану — ексклюзивний курс

Розглянувши таку вимогу, роботодавець зобов’язаний:

• протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або
• надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом. Подати пвторне звернення працівник може не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

Відповіді на ТОП-5 запитань від колег-кадровиків:

• З якими категоріями працівників можна укласти договір з нефіксованим робочим часом
• Чи можна прийняти на посаду заступника директора за договором з нефіксованим робочим часом
• Чи має право роботодавець перевести працівників на договори з нефіксованим робочим часом
• Що робити, якщо на підприємстві звільнилися декілька працівників і кількість трудових договорів з нефіксованим часом перевищує ліміт
• Як рахувати кількість працівників, яких роботодавець може прийняти за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

За матеріалами Держпраці