Військовослужбовці, які мають трьох і більше дітей віком до 18 років, зможуть звільнитися з військової служби під час воєнного стану
Кадрова робота під час воєнного стану
20 вересня 2022 року ВРУ ухвалила проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» щодо додаткових підстав звільнення з військової служби під час воєнного стану» від 17.08.2022 № 7678 (далі — Закон).
Закон доповнює статтю 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232) новою нормою, за якою військовослужбовці, що мають трьох і більше дітей віком до 18 років, зможуть звільнитися з військової служби під час воєнного стану.
Військовозобов’язані жінки та чоловіки, які утримують трьох і більше дітей віком до 18 років, мають відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.
Норма, за якою військовослужбовці, що мають трьох і більше дітей віком до 18 років, можуть звільнитися з військової служби під час дії особливого періоду, але не під час воєнного стану, передбачена у частині четвертій статті 26 Закону № 2232.
Отже, після того, як Закон офіційно опублікують і він набуде чинності, багатодітні батьки зможуть звільнитися з військової служби й під час воєнного стану.
За матеріалами ВРУ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
