Про умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання

Наказ про призупинення дії трудового договору

У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть визначатися (ст. 21 КЗпП):

• додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін,
• умови матеріального забезпечення та організації праці працівника,
• умови припинення або дострокового розірвання договору.

Трудові відносини при спрощеному режимі регулювання трудових відносин можуть бути припинені або розірвані на підставі статей 36, 38, 39, 40, 41 КЗпП або на умовах, передбачених у трудовому договорі.

Корисні статті для вас:

• Як призупинити або відновити дію трудових договорів із працівниками по-новому
• Чи правомірно призупинити трудові відносини з частиною працівників, а частину відправити в простій

За матеріалами Держпраці