Депутати розглядають можливість законодавчо об’єднати фонди
Комітет ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розмістив на своїй сторінці у Facebook інформацію про робочу нараду 2 квітня 2021 року з Пенсійним фондом України (далі — ПФУ). Мета зустрічі — обговорити можливості ПФУ забезпечити на своїй базі адміністрування функцій Фонду соціального страхування (далі — ФСС) та Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — Фонд на випадок безробіття).
Через неефективне управління ФСС та Фондом на випадок безробіття, їх збитковість, яку покривають за рахунок дотацій з держбюджету, їх давно вже планують об’єднати.
На думку Голови Комітету Галини Третьякової, об’єднання адміністративних структур цих фондів та ПФУ не лише скоротить видатки на їх діяльність, а й дозволить якісно виконувати основні завдання, пов’язані із соціальними виплатами — своєчасно виплачувати допомогу на випадок тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах та інші.
Допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування: у яких випадках надають з першого дня непрацездатності
Під час зустрічі голова правління ПФУ Євгеній Капінус презентував організацію роботи органів фонду по обслуговуванню фізичних та юридичних осіб, можливості обробки та збереження інформації про них, а також технічного захисту інформації про клієнтів фонду.
За підсумками робочої наради члени Комітету обговорили варіанти як законодавчо об’єднати фонди та гарантувати загальнодержавний страховий захист громадян України.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФБ-сторінки
Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
