Депутати розглядають можливість законодавчо об’єднати фонди
Комітет ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розмістив на своїй сторінці у Facebook інформацію про робочу нараду 2 квітня 2021 року з Пенсійним фондом України (далі — ПФУ). Мета зустрічі — обговорити можливості ПФУ забезпечити на своїй базі адміністрування функцій Фонду соціального страхування (далі — ФСС) та Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — Фонд на випадок безробіття).
Через неефективне управління ФСС та Фондом на випадок безробіття, їх збитковість, яку покривають за рахунок дотацій з держбюджету, їх давно вже планують об’єднати.
На думку Голови Комітету Галини Третьякової, об’єднання адміністративних структур цих фондів та ПФУ не лише скоротить видатки на їх діяльність, а й дозволить якісно виконувати основні завдання, пов’язані із соціальними виплатами — своєчасно виплачувати допомогу на випадок тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах та інші.
Допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування: у яких випадках надають з першого дня непрацездатності
Під час зустрічі голова правління ПФУ Євгеній Капінус презентував організацію роботи органів фонду по обслуговуванню фізичних та юридичних осіб, можливості обробки та збереження інформації про них, а також технічного захисту інформації про клієнтів фонду.
За підсумками робочої наради члени Комітету обговорили варіанти як законодавчо об’єднати фонди та гарантувати загальнодержавний страховий захист громадян України.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФБ-сторінки
Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
