Проекти договорів з надомниками та дистанційними працівниками оприлюднили для обговорення
Нагадаємо, що дистанційну роботу докладно регламентував Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 № 1213-IX (далі — Закон № 1213).
Дистанційна робота під час воєнного стану
Закон № 1213 врегулював правила дистанційної та надомної роботи. Для цього у КЗпП з’явились дві нові статті:
- стаття 60-1 — «Надомна робота»;
- стаття 60-2 — «Дистанційна робота».
Після карантину укладатимемо
трудовий договір
про такі види роботи тільки у письмовій формі.
Типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу повинно затвердити Мінекономіки, для чого вже розробило проект наказу «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу». Його текст СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті.
Проект наказу містить:
- типову форму трудового договору про надомну роботу;
- типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
Під час карантину дистанційну та надомну роботу можете вводити наказом.
Якщо підприємство призупиняє роботу через обмежувальні заходи або створює безпечні умови роботи під час карантину, визначте працівників, що можуть працювати дистанційно хоча б частину робочого часу. Приміром: працівники відділу кадрів, бухгалтерії, маркетингу, адміністрації чи відділів, які працюють з клієнтами
Допоки наказ Мінекономіки затверджуватимуть та реєструватимуть у Мінюсті — користуйтеся рекомендованою формою письмового трудового договору про дистанційну роботу від наших експертів.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
