Проекти договорів з надомниками та дистанційними працівниками оприлюднили для обговорення
Нагадаємо, що дистанційну роботу докладно регламентував Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 № 1213-IX (далі — Закон № 1213).
Дистанційна робота під час воєнного стану
Закон № 1213 врегулював правила дистанційної та надомної роботи. Для цього у КЗпП з’явились дві нові статті:
- стаття 60-1 — «Надомна робота»;
- стаття 60-2 — «Дистанційна робота».
Після карантину укладатимемо
трудовий договір
про такі види роботи тільки у письмовій формі.
Типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу повинно затвердити Мінекономіки, для чого вже розробило проект наказу «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу». Його текст СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті.
Проект наказу містить:
- типову форму трудового договору про надомну роботу;
- типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
Під час карантину дистанційну та надомну роботу можете вводити наказом.
Якщо підприємство призупиняє роботу через обмежувальні заходи або створює безпечні умови роботи під час карантину, визначте працівників, що можуть працювати дистанційно хоча б частину робочого часу. Приміром: працівники відділу кадрів, бухгалтерії, маркетингу, адміністрації чи відділів, які працюють з клієнтами
Допоки наказ Мінекономіки затверджуватимуть та реєструватимуть у Мінюсті — користуйтеся рекомендованою формою письмового трудового договору про дистанційну роботу від наших експертів.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами СПО об’єднань профспілок України
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
