Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати у період воєнного стану

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Дізнайтеся кому та за яких умов надається така відпустка

vacation.jpg

На час дії воєнного стану встановлено новий порядок надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, що регулюється Законом "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-IX.

Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану

Працівник має право на відпустку без збереження зарплати з таких підстав (ст. 12 Закону):

  • відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку;
  • відпустка без збереження заробітної плати для працівників, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи.

Відпустка без збереження зарплати без обмеження строку передбачена ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-IX. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону "Про відпустки".

Особливості такої відпустки за цією підставою полягають у тому, що вона:

  • не обмежена у тривалості у період дії воєнного стану;
  • надається будь-якому працівнику, за його заявою та за погодженням роботодавцем;
  • не є обов’язковою для роботодавця, який на заяву кожного працівника приймає рішення щодо її надання або не надання.

Час перебування у відпустці без збереження зарплати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону "Про відпустки".

Зміни, внесені до ч. 4 ст. 12 Закону, передбачають новий вид відпустки без збереження зарплати – відпустка без збереження заробітної плати для працівників, які виїхали за межі території України або набули статусу ВПО. Така відпустка не належить до відпусток без збереження зарплати, що надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону "Про відпустки". Право на такий новий вид відпустки, передбачений ч. 4 ст. 12 Закону, може бути реалізоване працівником з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону.

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону "Про відпустки" (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX).

Особливості відпустки без збереження зарплати за цією новою підставою полягають у тому, що така відпустка надається:

  • тривалістю не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану (Закон не обмежує можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, але загальна тривалість відпусток або її частин яку працівник може вимагати надати не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану);
  • виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується відповідною довідкою;
  • роботодавцем в обов’язковому порядку за заявою працівника, роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки.

Для надання такої відпустки працівник має підтвердити той факт, що він виїхав за межі території України або набув статусу ВПО. Працівник має підтвердити факту виїзду за межі України не визначений законом. Відповідно рішення щодо надання відпустки у цьому випадку роботодавець прийматиме на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт. У випадку повернення працівника на територію України він втрачає право вимагати продовження такої відпустки.

Встановлення відпусток без збереження зарплати відповідно до частин 3,4 статті 12 Закону № 2136-IX не скасовує право на відпустки без збереження зарплати, що надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівника відповідно до ст. 25 Закону "Про відпустки", або може надаватися відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону "Про відпустки" (ст. 84 КЗпП).

Відповідно до Закону "Про захист населення від інфекційних хвороб" працівники мають право на відпустку без збереження зарплати на період карантину, встановленого Кабміном. Термін такої відпустки не включається до загального терміну відпустки без збереження зарплати, що передбачена ч. 1 ст. 26 Закону "Про відпустки".

За матеріалами БПД

додаток

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
18677

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
538232

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
99394

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
17914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді