У жовтні святкуємо День захисників і захисниць України. Про які зміни щодо норми робочого часу та вихідних необхідно пам’ятати в умовах воєнного стану?
Через воєнний стан змінилася норма робочого часу у жовтні:
- при п’ятиденному робочому тижні з понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем тепер 21 робочий день. Розрахункова норма робочого часу змінилася з 159 на 168 годин;
- при шестиденному 40-годинному робочому тижні з одним вихідним днем у неділю тепер 26 робочих днів. Розрахункова норма робочого часу змінилася з 164 на 172 години.
Під час воєнного стану не застосовують норми статей 53 та 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136). Тому День захисників і захисниць України, 14 жовтня 2022 року, який припадає на п’ятницю, буде звичайним робочим днем. Тривалість робочого часу напередодні, 13 жовтня 2022 року, не скорочуватимемо. Для працівників з п’ятиденним і шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю, зміниться розрахункова норма робочого часу на жовтень.
Повідомте працівників про зміни у роботі наказом, щоб уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками.
Залишити 14 жовтня 2022 року вихідним і не змінювати норму робочого часу у жовтні не можна, адже під час воєнного стану норма частини 6 статті 6 Закону № 2136 є імперативною і не дає права роботодавцю приймати рішення дотримувати її чи ні. Також КЗпП не передбачає можливості для роботодавця оголошувати додаткові вихідні на свій розсуд.
Водночас законно оформити відсутність працівників на роботі 14.10.2022 допоможуть настанови експертів Цифрового видавництва Експертус.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Підпишіться на 
