У жовтні святкуємо День захисників і захисниць України. Про які зміни щодо норми робочого часу та вихідних необхідно пам’ятати в умовах воєнного стану?
Через воєнний стан змінилася норма робочого часу у жовтні:
- при п’ятиденному робочому тижні з понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем тепер 21 робочий день. Розрахункова норма робочого часу змінилася з 159 на 168 годин;
- при шестиденному 40-годинному робочому тижні з одним вихідним днем у неділю тепер 26 робочих днів. Розрахункова норма робочого часу змінилася з 164 на 172 години.
Під час воєнного стану не застосовують норми статей 53 та 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136). Тому День захисників і захисниць України, 14 жовтня 2022 року, який припадає на п’ятницю, буде звичайним робочим днем. Тривалість робочого часу напередодні, 13 жовтня 2022 року, не скорочуватимемо. Для працівників з п’ятиденним і шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю, зміниться розрахункова норма робочого часу на жовтень.
Повідомте працівників про зміни у роботі наказом, щоб уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками.
Залишити 14 жовтня 2022 року вихідним і не змінювати норму робочого часу у жовтні не можна, адже під час воєнного стану норма частини 6 статті 6 Закону № 2136 є імперативною і не дає права роботодавцю приймати рішення дотримувати її чи ні. Також КЗпП не передбачає можливості для роботодавця оголошувати додаткові вихідні на свій розсуд.
Водночас законно оформити відсутність працівників на роботі 14.10.2022 допоможуть настанови експертів Цифрового видавництва Експертус.
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Підпишіться на 
