Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини

Трудовий договір розривається за ініціативою роботодавця шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору наступним чином:

• або в односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику у спосіб, визначений трудовим договором,
• або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення офіційного повідомлення про розірвання трудового договору.

У разі надсилання працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника (ст. 49-8 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення (ст. 47 КЗпП):

• видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення,
• відправити письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні,
• провести з ним розрахунок,
• на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Статті до теми:

• Чотири нові підстави звільнення в КЗпП
• Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці: як звільнити за новою підставою
• Звичайний, спрощений трудовий договір чи контракт? Шпаргалка кадровику

За матеріалами Держпраці