Розривати трудові відносини можна лише за наявності на те законних підстав. Перелік таких підстав регламентують статті 36,38-41,43,45 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Звільнення під час війни: знищення майна роботодавця, смерть працівника
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 2 ст.184 КЗпП).
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області