Щоб уникнути ситуацій торгівлі людьми з метою трудової експлуатації, інспектори праці підготували для вимушених переселенців, зокрема тих, хто виїжджає з України, правила безпечного пошуку роботи
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Коли шукаєте роботу, дотримуйтеся таких правил:
- тримайтеся групами;
- майте копії важливих документів, надішліть їх разом зі своєю фотокарткою близьким родичам;
- обирайте тільки офіційну роботу й будьте певні, що чітко зрозуміли:
- обов’язки;
- робочий графік;
- розмір заробітної плати;
- умови медичного й соціального страхування;
- надання відпустки і вихідних;
- проконсультуйтеся з юристом, перш ніж підписувати угоду;
- не передавайте документи посередникам із працевлаштування, роботодавцю, невідомим особам;
- не сідайте поодинці до незнайомих автомобілів, записуйте та пересилайте знайомим номерні знаки авто, якими пересуваєтесь;
- передайте рідним докладну інформацію про місцеперебування та повідомляйте про зміни; розкажіть про подробиці роботи та підпримуйте постійний зв’язок.
Якщо ситуація здається вам незрозумілою, звертайтеся до поліції.
За матеріалами управління Держпраці у Волинській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
