Щоб уникнути ситуацій торгівлі людьми з метою трудової експлуатації, інспектори праці підготували для вимушених переселенців, зокрема тих, хто виїжджає з України, правила безпечного пошуку роботи
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Коли шукаєте роботу, дотримуйтеся таких правил:
- тримайтеся групами;
- майте копії важливих документів, надішліть їх разом зі своєю фотокарткою близьким родичам;
- обирайте тільки офіційну роботу й будьте певні, що чітко зрозуміли:
- обов’язки;
- робочий графік;
- розмір заробітної плати;
- умови медичного й соціального страхування;
- надання відпустки і вихідних;
- проконсультуйтеся з юристом, перш ніж підписувати угоду;
- не передавайте документи посередникам із працевлаштування, роботодавцю, невідомим особам;
- не сідайте поодинці до незнайомих автомобілів, записуйте та пересилайте знайомим номерні знаки авто, якими пересуваєтесь;
- передайте рідним докладну інформацію про місцеперебування та повідомляйте про зміни; розкажіть про подробиці роботи та підпримуйте постійний зв’язок.
Якщо ситуація здається вам незрозумілою, звертайтеся до поліції.
За матеріалами управління Держпраці у Волинській області
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
