Поранення чи смерть внаслідок бойових дій під час виконання посадових обов’язків є страховим випадком
Як оформити допомогу на поховання працівника або членів його сім’ї
Фонд соціального страхування України (ФССУ) гарантує виплати та медико-соціальні послуги для працівників, які постраждали на роботі через російську агресію. Так, з початку повномасштабного вторгнення ФССУ призначив 16,5 млн грн на страхові виплати, пов’язані із травмами або смертю через бойові дії, зокрема:
- одноразові допомоги сім’ям і утриманцям померлих внаслідок бойових дій;
- одноразові допомоги постраждалим працівникам;
- допомоги по тимчасовій втраті працездатності;
- щомісячні страхові виплати, які ФССУ виплачуватиме потерпілим до повного відновлення здоров’я або пожиттєво.
ФССУ нагадує, що за його кошти потерпілі мають право на забезпечення медико-соціальними послугами — санаторно-курортне лікування, оплату необхідного медичного чи постійний сторонній догляд, побутове обслуговування тощо.
За матеріалами ФССУ
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної відпустки чи її частини.
Матеріальна допомога на оздоровлення – перевага окремих категорій працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2023 році? У чому полягає матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бюджетних установ? Чи виплачувати одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення під час воєнного стану? Експерти підготували відповідь на ці та інші питання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств державної форми власності. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Якщо працівник здає кров, кадровик не залишиться осторонь. По-перше, це соціально важлива справа, а добрі справи заслуговують на підтримку. По-друге, закон зобов’язує роботодавця забезпечити донору гарантії.
