Підпишіться на 
Офіційне працевлаштування передбачає укладання трудового договору, що регулює взаємовідносини між працівником і роботодавцем, а неофіційне — роботу без такого договору. Нелегальним вважають наймання працівника неофіційно, що заборонено чинним законодавством України.
Штрафи на роботодавця з 01.10.2022
Фактичний допуск до роботи працівника без оформлення трудового договору є протиправною поведінкою. Роботодавці несуть за неї юридичну відповідальність:
- штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, — юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
- виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків;
- попередження — юридичні особи та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп (ст. 265 КЗпП).
Якщо особи вчиняють порушення повторно впродовж двох років з дня виявлення порушення, вони мають сплатити штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення.
УВАГА! Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень КЗпП.
Також на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, накладають штраф від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- за допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ч. 3 ст. 41 КУпАП).
У випадку повторного протягом року вчинення порушення, за яке особу вже піддавали адміністративному стягненню, посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, мають сплатити штраф від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Узагальнимо: відповідно до чинного законодавства України роботодавець може допустити працівника до роботи лише після того, як укладе з ним трудовий договір та надасть повідомлення Державній податковій службі України та її територіальним органам про прийняття такого працівника на роботу.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
