Підпишіться на 
Головний Держінспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявив порушення трудового законодавства під час перевірки особи-підприємця, яка здійснює свою діяльність у торгівельній сфері.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Посадовець Управління встановив, що підприємець використовувала найману працю без врегулювання належним чином трудових відносин з найманим персоналом. Зокрема, у магазині, в якому продають товари та продукти харчування, використовувалася праця неоформленої продавчині.
Фахівець Держпраці детально роз’яснив роботодавцю норми чинного трудового законодавства, зокрема, у частині оформлення трудових відносин та видав припис на усунення виявлених порушень у передбачений чинним законодавством термін.
Оскільки, до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження, то штрафна санкція на підприємця накладена не була.
Водночас інспектор праці наголосив суб’єкту господарювання: у разі вчинення повторного порушення упродовж двох років з дня вже виявленого, підприємцю загрошує штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного неоформленого працівника.
Фізичну особу-підприємця також було попереджено про повторну перевірку закладу інспекторами Держпраці.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
У ході позапланової перевірки інспектор праці встановив, що попередньо виявлені порушення підприємець не усунула:
- доказів належного врегулювання трудових відносин з персоналом роботодавець не надала;
- доказів повідомлення про прийняття на роботу продавчині до територіального органу ДПС за місцем обліку її, як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування, не надходило.
Таким чином, підприємець порушила норми статті 24
– «Укладення трудового договору» та допустила працівника до роботи без укладення та норми постанови Кабміну №413 щодо порядку повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.Управління Держпраці у Чернівецькій області винесло постанову про накладення на роботодавця штрафу 180 тис. гривень.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
