Проігнорували припис інспектора праці? Доведеться сплатити штраф, – Держпраці

6061

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роботодавець сплатить 180 тис. грн за порушення законодавства про працю

Проігнорували припис інспектора праці? Доведеться сплатити штраф, – Держпраці

Головний Держінспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявив порушення трудового законодавства під час перевірки особи-підприємця, яка здійснює свою діяльність у торгівельній сфері.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Посадовець Управління встановив, що підприємець використовувала найману працю без врегулювання належним чином трудових відносин з найманим персоналом. Зокрема, у магазині, в якому продають товари та продукти харчування, використовувалася праця неоформленої продавчині.

Фахівець Держпраці детально роз’яснив роботодавцю норми чинного трудового законодавства, зокрема, у частині оформлення трудових відносин та видав припис на усунення виявлених порушень у передбачений чинним законодавством термін.

Хто і як визначає розміри штрафів за порушення законодавства про працю

Оскільки, до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження, то штрафна санкція на підприємця накладена не була.

Водночас інспектор праці наголосив суб’єкту господарювання: у разі вчинення повторного порушення упродовж двох років з дня вже виявленого, підприємцю загрошує штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного неоформленого працівника.

Фізичну особу-підприємця також було попереджено про повторну перевірку закладу інспекторами Держпраці.

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

У ході позапланової перевірки інспектор праці встановив, що попередньо виявлені порушення підприємець не усунула:

  • доказів належного врегулювання трудових відносин з персоналом роботодавець не надала;
  • доказів повідомлення про прийняття на роботу продавчині до територіального органу ДПС за місцем обліку її, як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування, не надходило.

Таким чином, підприємець порушила норми статті 24

КЗпП

– «Укладення трудового договору» та допустила працівника до роботи без укладення

трудового договору

та норми постанови Кабміну №413 щодо порядку повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.

Управління Держпраці у Чернівецькій області винесло постанову про накладення на роботодавця штрафу 180 тис. гривень.

За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця Актуально для кадровика ... всі

Проєкт Трудового кодексу: робочий час та відпочинок

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6525

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15733

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567004

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76853

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42993

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді