Проігнорували припис інспектора праці? Доведеться сплатити штраф, – Держпраці

6151

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Роботодавець сплатить 180 тис. грн за порушення законодавства про працю

Проігнорували припис інспектора праці? Доведеться сплатити штраф, – Держпраці

Головний Держінспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявив порушення трудового законодавства під час перевірки особи-підприємця, яка здійснює свою діяльність у торгівельній сфері.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Посадовець Управління встановив, що підприємець використовувала найману працю без врегулювання належним чином трудових відносин з найманим персоналом. Зокрема, у магазині, в якому продають товари та продукти харчування, використовувалася праця неоформленої продавчині.

Фахівець Держпраці детально роз’яснив роботодавцю норми чинного трудового законодавства, зокрема, у частині оформлення трудових відносин та видав припис на усунення виявлених порушень у передбачений чинним законодавством термін.

Хто і як визначає розміри штрафів за порушення законодавства про працю

Оскільки, до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження, то штрафна санкція на підприємця накладена не була.

Водночас інспектор праці наголосив суб’єкту господарювання: у разі вчинення повторного порушення упродовж двох років з дня вже виявленого, підприємцю загрошує штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного неоформленого працівника.

Фізичну особу-підприємця також було попереджено про повторну перевірку закладу інспекторами Держпраці.

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

У ході позапланової перевірки інспектор праці встановив, що попередньо виявлені порушення підприємець не усунула:

  • доказів належного врегулювання трудових відносин з персоналом роботодавець не надала;
  • доказів повідомлення про прийняття на роботу продавчині до територіального органу ДПС за місцем обліку її, як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування, не надходило.

Таким чином, підприємець порушила норми статті 24

КЗпП

– «Укладення трудового договору» та допустила працівника до роботи без укладення

трудового договору

та норми постанови Кабміну №413 щодо порядку повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.

Управління Держпраці у Чернівецькій області винесло постанову про накладення на роботодавця штрафу 180 тис. гривень.

За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1993

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26233

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92098

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20701

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді