Коли війська агресора стоять на кордоні — військові частини зможуть оперативно доукомплектувати резервістами без оголошення мобілізації.
Президент Володимир Зеленський підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 №1357-ІХ (законопроект від 28.05.2020 № 3553, далі — Закон № 1357).
Закон № 1357 реформує систему військового обліку та діяльність місцевих органів військового управління. На базі діючих військкоматів створять територіальні центри комплектування та соціальної підтримки призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Закон № 1357 вносить зміни до КЗпП, КпАП та ще 38 законів України, зокрема:
- удосконалює військовий облік призовників та військовозобов’язаних, запроваджує новий вид обліку — військовий облік резервістів;
- забезпечує роботу Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- запроваджує новий вид служби – військову служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період та трудові гарантії для осіб, які проходитимуть таку службу.
Закон № 1357 також збільшує розмір штрафів за порушення законодавства про військовий обов’язок і військову службу, умисне зіпсуття чи втрату з необережності військово-облікових документів.
За що військкомат оштрафує роботодавця
За ухилення від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період передбачена кримінальна відповідальність.
Закон № 1357 почне діяти з дня, наступного за тим, коли його опублікують.
Аналітичні консультації про те, як вести військовий облік за новими правилами та зразки документів знайдете в системі Експертус:Кадри та журналі Кадровик-01. Слідкуйте за нашими розсилками електронною поштою — ми опублікуємо докладні роз’яснення від Генштабу, як тільки закон почне діяти.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОП
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
