Відтепер про заплановане масове вивільнення можете звітувати й в електронному вигляді. Скористайтеся зразком заповненого 4-ПН та настановами, як звітувати
Звіт 4-ПН подають підприємства, установи та організації в разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.
Мінекономіки оновило звітну форму та уточнило, як звітувати. Головне в № 4-ПН — дотримати строку, коли звітувати. Пропустите строк — оштрафують і начальника відділу кадрів, і підприємство. Стаття підкаже, чи треба вам подавати звіт, допоможе порахувати показники, строки та передати звіт через інтернет
Про нову форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці» (далі — форма звітності № 4-ПН) та Порядок її подання, затверджені наказом Мінекономіки від 18.03.2021 № 563 (далі — Наказ Мінекономіки № 563) ми розповідали у новині "Нова форма звіту 4-ПН про заплановане масове вивільнення працівників: наказ Мінекономіки".
Наказ Мінекономіки № 563 опублікований в «Офіційному віснику» № 29 від 16.04.2021. З цієї ж дати почала діяти нова форма звітності № 4-ПН та Порядок її подання.
Відповідно, з 16 квітня втратила чинність Форма звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання, затверджені наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 317.
Отримайте живий зразок 4-ПН та ексклюзивну інструкцію, як звітувати за новою формою, у журналі «Кадровик-01».
Живий зразок 4-ПН
Скачати зразок
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
