Відтепер про заплановане масове вивільнення можете звітувати й в електронному вигляді. Скористайтеся зразком заповненого 4-ПН та настановами, як звітувати
Звіт 4-ПН подають підприємства, установи та організації в разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.
Мінекономіки оновило звітну форму та уточнило, як звітувати. Головне в № 4-ПН — дотримати строку, коли звітувати. Пропустите строк — оштрафують і начальника відділу кадрів, і підприємство. Стаття підкаже, чи треба вам подавати звіт, допоможе порахувати показники, строки та передати звіт через інтернет
Про нову форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці» (далі — форма звітності № 4-ПН) та Порядок її подання, затверджені наказом Мінекономіки від 18.03.2021 № 563 (далі — Наказ Мінекономіки № 563) ми розповідали у новині "Нова форма звіту 4-ПН про заплановане масове вивільнення працівників: наказ Мінекономіки".
Наказ Мінекономіки № 563 опублікований в «Офіційному віснику» № 29 від 16.04.2021. З цієї ж дати почала діяти нова форма звітності № 4-ПН та Порядок її подання.
Відповідно, з 16 квітня втратила чинність Форма звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання, затверджені наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 317.
Отримайте живий зразок 4-ПН та ексклюзивну інструкцію, як звітувати за новою формою, у журналі «Кадровик-01».
Живий зразок 4-ПН
Скачати зразок
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
