Відтепер про заплановане масове вивільнення можете звітувати й в електронному вигляді. Скористайтеся зразком заповненого 4-ПН та настановами, як звітувати
Звіт 4-ПН подають підприємства, установи та організації в разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.
Мінекономіки оновило звітну форму та уточнило, як звітувати. Головне в № 4-ПН — дотримати строку, коли звітувати. Пропустите строк — оштрафують і начальника відділу кадрів, і підприємство. Стаття підкаже, чи треба вам подавати звіт, допоможе порахувати показники, строки та передати звіт через інтернет
Про нову форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці» (далі — форма звітності № 4-ПН) та Порядок її подання, затверджені наказом Мінекономіки від 18.03.2021 № 563 (далі — Наказ Мінекономіки № 563) ми розповідали у новині "Нова форма звіту 4-ПН про заплановане масове вивільнення працівників: наказ Мінекономіки".
Наказ Мінекономіки № 563 опублікований в «Офіційному віснику» № 29 від 16.04.2021. З цієї ж дати почала діяти нова форма звітності № 4-ПН та Порядок її подання.
Відповідно, з 16 квітня втратила чинність Форма звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання, затверджені наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 317.
Отримайте живий зразок 4-ПН та ексклюзивну інструкцію, як звітувати за новою формою, у журналі «Кадровик-01».
Живий зразок 4-ПН
Скачати зразок
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
