Сайт проєкту єРобота вже працює

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Проєкт за ініціативи Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля розробило Міністерство економіки України разом з Міністерством цифрової трансформації України, Міністерством аграрної політики та продовольства України, Державною службою зайнятості України та Ощадбанком

18_07_2.jpg

Офіційний сайт проекту єРобота працює на базі порталу «Дія». На сайті кожен може отримати повну інформацію про умови надання грантів для старту або розвитку власної справи.

✍️ Зразки документів для кадровика

Урядова програма єРобота передбачає надання грантів:

  • «Своя справа» –– для створення або розвитку власного бізнесу –– 50–250 тис. грн; щоб отримати грант, потрібно створити щонайменше одне робоче місце, забезпечити подальшу роботу протягом трьох років та сплачувати податки до бюджету;
  • «Свій сад» –– для розвитку власного садівництва, ягідництва та виноградарства –– 140–400 тис. грн на 1 гектар; для саду площею від 1 до 25 га; земля має бути у власності або на неї оформлене право користування не менше ніж на 7 років; програма визначає перелік культур, площ посадок та кількість працівників, яких необхідно найняти; за умовами надання гранту потрібно створити робочі місця, забезпечити подальшу діяльність протягом щонайменше 5 років та сплачувати податки;
  • «Своя теплиця» –– для розвитку тепличного господарства –– до 7 млн грн за 2 га, але не більше ніж 70% вартості проєкту; на етапі подачі заявки потрібен проєкт майбутньої теплиці площею від 1,6 га до 2,4 га; за рахунок гранту можна оплачувати рахунки щодо зведення теплиці; строк будівництва –– до 1 року; земля має бути у власності або користуванні щонайменше на 7 років; отримувач гранта має створити від 40 робочих місць, здійснювати діяльність понад 3 роки та сплачувати податки;
  • «Новий рівень» –– для створення або розвитку переробного підприємства –– 8 млн грн за умови створення не менше ніж 25 робочих місць; грант покриває не більше ніж 70% вартості проєкту; отримувач має надалі працювати понад 3 роки та створити до 25 робочих місць.

Розробляють ще два напрями:

  • «Старт в ІТ»  –– гранти на навчання ІТ-спеціальностям; витратити кошти можна на визначених навчальних майданчиках; грант надають за умови наявності попереднього досвіду роботи щонайменше 18 місяців у будь-якій галузі та подальшого продовження роботи в ІТ;
  • «ІТ стартап» –– гранти для ІТ-стартапів на всіх етапах розвитку –– від 750 тис. грн до 3,5 млн. грн; кошти можна витратити на зарплати, маркетинг, R&D; грант надають за умови створення щонайменше 5 робочих місць (на перших етапах роботи) та сплати податків.

Організатори вже перерахували отримувачам грантів понад 201,8 млн грн.

За матеріалами Урядового порталу

 

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
102

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
209

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
238

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14997

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10161

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді