Сайт проєкту єРобота вже працює

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Проєкт за ініціативи Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля розробило Міністерство економіки України разом з Міністерством цифрової трансформації України, Міністерством аграрної політики та продовольства України, Державною службою зайнятості України та Ощадбанком

18_07_2.jpg

Офіційний сайт проекту єРобота працює на базі порталу «Дія». На сайті кожен може отримати повну інформацію про умови надання грантів для старту або розвитку власної справи.

✍️ Зразки документів для кадровика

Урядова програма єРобота передбачає надання грантів:

  • «Своя справа» –– для створення або розвитку власного бізнесу –– 50–250 тис. грн; щоб отримати грант, потрібно створити щонайменше одне робоче місце, забезпечити подальшу роботу протягом трьох років та сплачувати податки до бюджету;
  • «Свій сад» –– для розвитку власного садівництва, ягідництва та виноградарства –– 140–400 тис. грн на 1 гектар; для саду площею від 1 до 25 га; земля має бути у власності або на неї оформлене право користування не менше ніж на 7 років; програма визначає перелік культур, площ посадок та кількість працівників, яких необхідно найняти; за умовами надання гранту потрібно створити робочі місця, забезпечити подальшу діяльність протягом щонайменше 5 років та сплачувати податки;
  • «Своя теплиця» –– для розвитку тепличного господарства –– до 7 млн грн за 2 га, але не більше ніж 70% вартості проєкту; на етапі подачі заявки потрібен проєкт майбутньої теплиці площею від 1,6 га до 2,4 га; за рахунок гранту можна оплачувати рахунки щодо зведення теплиці; строк будівництва –– до 1 року; земля має бути у власності або користуванні щонайменше на 7 років; отримувач гранта має створити від 40 робочих місць, здійснювати діяльність понад 3 роки та сплачувати податки;
  • «Новий рівень» –– для створення або розвитку переробного підприємства –– 8 млн грн за умови створення не менше ніж 25 робочих місць; грант покриває не більше ніж 70% вартості проєкту; отримувач має надалі працювати понад 3 роки та створити до 25 робочих місць.

Розробляють ще два напрями:

  • «Старт в ІТ»  –– гранти на навчання ІТ-спеціальностям; витратити кошти можна на визначених навчальних майданчиках; грант надають за умови наявності попереднього досвіду роботи щонайменше 18 місяців у будь-якій галузі та подальшого продовження роботи в ІТ;
  • «ІТ стартап» –– гранти для ІТ-стартапів на всіх етапах розвитку –– від 750 тис. грн до 3,5 млн. грн; кошти можна витратити на зарплати, маркетинг, R&D; грант надають за умови створення щонайменше 5 робочих місць (на перших етапах роботи) та сплати податків.

Організатори вже перерахували отримувачам грантів понад 201,8 млн грн.

За матеріалами Урядового порталу

 

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41445

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11601

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4617

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1856

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5885

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді