Сайт проєкту єРобота вже працює

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Проєкт за ініціативи Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля розробило Міністерство економіки України разом з Міністерством цифрової трансформації України, Міністерством аграрної політики та продовольства України, Державною службою зайнятості України та Ощадбанком

18_07_2.jpg

Офіційний сайт проекту єРобота працює на базі порталу «Дія». На сайті кожен може отримати повну інформацію про умови надання грантів для старту або розвитку власної справи.

✍️ Зразки документів для кадровика

Урядова програма єРобота передбачає надання грантів:

  • «Своя справа» –– для створення або розвитку власного бізнесу –– 50–250 тис. грн; щоб отримати грант, потрібно створити щонайменше одне робоче місце, забезпечити подальшу роботу протягом трьох років та сплачувати податки до бюджету;
  • «Свій сад» –– для розвитку власного садівництва, ягідництва та виноградарства –– 140–400 тис. грн на 1 гектар; для саду площею від 1 до 25 га; земля має бути у власності або на неї оформлене право користування не менше ніж на 7 років; програма визначає перелік культур, площ посадок та кількість працівників, яких необхідно найняти; за умовами надання гранту потрібно створити робочі місця, забезпечити подальшу діяльність протягом щонайменше 5 років та сплачувати податки;
  • «Своя теплиця» –– для розвитку тепличного господарства –– до 7 млн грн за 2 га, але не більше ніж 70% вартості проєкту; на етапі подачі заявки потрібен проєкт майбутньої теплиці площею від 1,6 га до 2,4 га; за рахунок гранту можна оплачувати рахунки щодо зведення теплиці; строк будівництва –– до 1 року; земля має бути у власності або користуванні щонайменше на 7 років; отримувач гранта має створити від 40 робочих місць, здійснювати діяльність понад 3 роки та сплачувати податки;
  • «Новий рівень» –– для створення або розвитку переробного підприємства –– 8 млн грн за умови створення не менше ніж 25 робочих місць; грант покриває не більше ніж 70% вартості проєкту; отримувач має надалі працювати понад 3 роки та створити до 25 робочих місць.

Розробляють ще два напрями:

  • «Старт в ІТ»  –– гранти на навчання ІТ-спеціальностям; витратити кошти можна на визначених навчальних майданчиках; грант надають за умови наявності попереднього досвіду роботи щонайменше 18 місяців у будь-якій галузі та подальшого продовження роботи в ІТ;
  • «ІТ стартап» –– гранти для ІТ-стартапів на всіх етапах розвитку –– від 750 тис. грн до 3,5 млн. грн; кошти можна витратити на зарплати, маркетинг, R&D; грант надають за умови створення щонайменше 5 робочих місць (на перших етапах роботи) та сплати податків.

Організатори вже перерахували отримувачам грантів понад 201,8 млн грн.

За матеріалами Урядового порталу

 

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
537854

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67601

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
287

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
485

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
464

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді