Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, що не обумовлена трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
За згодою працівника, окрім випадків, передбачених у статті 33 КЗПП та в інших випадках, передбачених законодавством, можливо перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (далі –– підприємство), а також на роботу на інше підприємство, хоча б разом з підприємством (ст. 32 КЗпП).
Переведенням на іншу роботу не вважається і відповідно не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, що обумовлена трудовим договором. Переміщати працівника на роботу, що протипоказану йому за станом здоров’я, роботодавець не має права.
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Під час воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, за умов, якщо робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я; лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. Оплачувати виконану роботу потрібно не нижче ніж середня заробітна плата за попередньою роботою (ст. 3 Закон Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136).
У період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, потрібно не пізніше, ніж до запровадження таких умов.
Лише за згодою працівника можливе тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП).
Перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди роботодавець може, якщо робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Оплата праці за виконану роботу має становити не менше, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Заборонено тимчасово переводити на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їхньої згоди у випадках, що вказані в частині 2 статті 33 КЗпП.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
