Воєнний стан: дати, тривалість, підстави
08 листопада 2022 року Президент направив на розгляд Верховної Ради проєкт Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 08.11.2022 № 8189 та проєкт Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 08.11.2022 № 8190. Ними Президент пропонує продовжити воєнний стан та загальну мобілізацію з 21 листопада 2022 року ще на 90 діб, — до 19 лютого 2023 року.
Парламентський комітет з питань національної безпеки, оборони та розвідки схвалив законопроекти на своєму засіданні 14 листопада 2022 року. Очікуємо, що так само оперативно законопроєкти ухвалить ВРУ та підпише Президент.
Затверджені Укази підлягають негайному оголошенню через ЗМІ або оприлюдненню в інший спосіб та набувають чинності після того, як їх офіційно опублікують.
Ми одразу оновимо консультації та надамо відкориговані таблиці з нормами тривалості робочого часу, як тільки Укази почнуть діяти. Адже під час воєнного стану керуємось нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, які мають пріоритет над КЗпП.
Слідкуйте за новинами Системи «Експертус кадри» та нашими розсилками!
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
За матеріалами ВРУ
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
