Інспектори праці винесли фізичній особі-підприємцю припис та попередження
ГУ Держпраці у Херсонській області перевірило на території Нововоронцовського району фізичну особу – підприємця, який здійснює продаж саджанців та інших рослинних культур через інтернет-магазин, а в складському приміщені приймає замовлення та пакує товар для відправки клієнтам.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Інспектор праці виявив одинадцять працівників, які працювали саме в складському приміщенні даної фізичної особи-підприємця, та з якими не уклали трудові договори; підприємець не повідомляв органи ДПС про прийняття працівників на роботу. До трудових книжок цих осіб не вносили відповідні записи про трудову діяльність.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
Інспектори праці винесли фізичній особі-підприємцю припис про усунення виявлених порушень та застосували попередження відповідно до ст.265
КЗпП
.
За матеріалами ГУ Держпраці у Херсонській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
