Від початку повномасштабного вторгнення фахівці Фонду соціального страхування України (ФССУ) в областях та місті Києві продовжували виплачувати лікарняні і декретні допомоги навіть в умовах активних бойових дій, у тимчасово окупованих регіонах, для працівників, які евакуювалися за кордон, або чиї роботодавці не змогли подати лікарняні для оплати.
На оплачуваному ФССУ лікарняному чи в декретній відпустці були понад 1,4 млн українців, яким ФССУ виплатив понад 9,7 млрд грн за листками непрацездатності. Ці листки непрацездатності опрацювали, розрахували та подали для оплати до ФССУ. Частині вимушено переміщених осіб ФССУ нараховував допомогу без залучення роботодавця, якщо той через бойові дії не зміг подати заяву.
ФССУ нагадує, що стежити за станом оплати свого лікарняного можна у телеграм-каналі. Зважайте на дату прийняття заяви-розрахунку, що її подав роботодавець за лікарняним. Дату уточнюйте в роботодавця чи відділенні ФССУ, де він зареєстрований. Контакти відділень зібрані за посиланням.
За матеріалами ФССУ
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
