Від початку повномасштабного вторгнення фахівці Фонду соціального страхування України (ФССУ) в областях та місті Києві продовжували виплачувати лікарняні і декретні допомоги навіть в умовах активних бойових дій, у тимчасово окупованих регіонах, для працівників, які евакуювалися за кордон, або чиї роботодавці не змогли подати лікарняні для оплати.
На оплачуваному ФССУ лікарняному чи в декретній відпустці були понад 1,4 млн українців, яким ФССУ виплатив понад 9,7 млрд грн за листками непрацездатності. Ці листки непрацездатності опрацювали, розрахували та подали для оплати до ФССУ. Частині вимушено переміщених осіб ФССУ нараховував допомогу без залучення роботодавця, якщо той через бойові дії не зміг подати заяву.
ФССУ нагадує, що стежити за станом оплати свого лікарняного можна у телеграм-каналі. Зважайте на дату прийняття заяви-розрахунку, що її подав роботодавець за лікарняним. Дату уточнюйте в роботодавця чи відділенні ФССУ, де він зареєстрований. Контакти відділень зібрані за посиланням.
За матеріалами ФССУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
