Міністерство охорони здоров'я нагадало про те, як відбувається встановлення інвалідності та як змінилася робота МСЕК
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Для встановлення інвалідності людині потрібно пройти МСЕК (медико-соціальну експертизу). Також потрібно мати документи, які підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або вродженими вадами, які спричиняють обмеження нормальної життєдіяльності.
До списку необхідних документів входять:
- паспорт або ID картка з витягом з ЄДДР щодо реєстрації місця проживання;
- військовий квиток (копія) або тимчасове посвідчення;
- направлення на МСЕК (форма №088/о), яке видає лікар;
- виписки з амбулаторної картки (форма 025/о), історія хвороб (форма 027/о);
- результати лабораторних, інструментальних, променевих обстежень;
- консультативні висновки профільних обласних спеціалістів тощо;
- амбулаторна картка хворого.
За потреби для підтвердження певної причини інвалідності можуть знадобитися додаткові документи.
Скористайтеся готово формулою
Під час воєнного стану було запроваджено зміни в роботі МСЕК (постанови Кабінету Міністрів № 225 від 08.03.2022 та № 390 від 30.03.2022).
Так, наразі МСЕК здійснює свої функції незалежно від місця реєстрації, проживання чи перебування громадян, які звертаються для встановлення інвалідності. Також комісія медико-соціальної експертизи може ухвалювати рішення про встановлення інвалідності заочно, якщо ви не можете прибути на місце.
Вас можуть зацікавити такі матеріали:
Що ж до повторного огляду для осіб з інвалідністю, то його терміни можуть бути продовжені на строк дії воєнного стану, але не пізніше 6 місяців від його припинення (у разі неможливості направлення на перегляд).
За матеріалами Міністерства охорони здоров'я
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
