Міністерство охорони здоров'я нагадало про те, як відбувається встановлення інвалідності та як змінилася робота МСЕК
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Для встановлення інвалідності людині потрібно пройти МСЕК (медико-соціальну експертизу). Також потрібно мати документи, які підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або вродженими вадами, які спричиняють обмеження нормальної життєдіяльності.
До списку необхідних документів входять:
- паспорт або ID картка з витягом з ЄДДР щодо реєстрації місця проживання;
- військовий квиток (копія) або тимчасове посвідчення;
- направлення на МСЕК (форма №088/о), яке видає лікар;
- виписки з амбулаторної картки (форма 025/о), історія хвороб (форма 027/о);
- результати лабораторних, інструментальних, променевих обстежень;
- консультативні висновки профільних обласних спеціалістів тощо;
- амбулаторна картка хворого.
За потреби для підтвердження певної причини інвалідності можуть знадобитися додаткові документи.
Скористайтеся готово формулою
Під час воєнного стану було запроваджено зміни в роботі МСЕК (постанови Кабінету Міністрів № 225 від 08.03.2022 та № 390 від 30.03.2022).
Так, наразі МСЕК здійснює свої функції незалежно від місця реєстрації, проживання чи перебування громадян, які звертаються для встановлення інвалідності. Також комісія медико-соціальної експертизи може ухвалювати рішення про встановлення інвалідності заочно, якщо ви не можете прибути на місце.
Вас можуть зацікавити такі матеріали:
Що ж до повторного огляду для осіб з інвалідністю, то його терміни можуть бути продовжені на строк дії воєнного стану, але не пізніше 6 місяців від його припинення (у разі неможливості направлення на перегляд).
За матеріалами Міністерства охорони здоров'я
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
