Міністерство охорони здоров'я нагадало про те, як відбувається встановлення інвалідності та як змінилася робота МСЕК
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Для встановлення інвалідності людині потрібно пройти МСЕК (медико-соціальну експертизу). Також потрібно мати документи, які підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або вродженими вадами, які спричиняють обмеження нормальної життєдіяльності.
До списку необхідних документів входять:
- паспорт або ID картка з витягом з ЄДДР щодо реєстрації місця проживання;
- військовий квиток (копія) або тимчасове посвідчення;
- направлення на МСЕК (форма №088/о), яке видає лікар;
- виписки з амбулаторної картки (форма 025/о), історія хвороб (форма 027/о);
- результати лабораторних, інструментальних, променевих обстежень;
- консультативні висновки профільних обласних спеціалістів тощо;
- амбулаторна картка хворого.
За потреби для підтвердження певної причини інвалідності можуть знадобитися додаткові документи.
Скористайтеся готово формулою
Під час воєнного стану було запроваджено зміни в роботі МСЕК (постанови Кабінету Міністрів № 225 від 08.03.2022 та № 390 від 30.03.2022).
Так, наразі МСЕК здійснює свої функції незалежно від місця реєстрації, проживання чи перебування громадян, які звертаються для встановлення інвалідності. Також комісія медико-соціальної експертизи може ухвалювати рішення про встановлення інвалідності заочно, якщо ви не можете прибути на місце.
Вас можуть зацікавити такі матеріали:
Що ж до повторного огляду для осіб з інвалідністю, то його терміни можуть бути продовжені на строк дії воєнного стану, але не пізніше 6 місяців від його припинення (у разі неможливості направлення на перегляд).
За матеріалами Міністерства охорони здоров'я
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
