Чи зараховувати цей час до до стажу, який надає право на пенсію за віком на пільгових умовах?
Як оформити призупинення трудових відносин на час воєнного стану
Право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Це положення затверджене Законом України «Про пенсійне забезпечення».
Таким чином, підставою для призначення пенсії є саме наявність професії в Списках, підтвердження шкідливих умов праці працівника за результатами атестації робочих місць та виконання робіт в передбачених Списком умовах протягом повного робочого дня.
Добірка корисних фактів для Вас:
При цьому повним робочим днем є формат роботи, за якого працівник не менш ніж 80% робочого часу виконує роботи в умовах, що дають право на пільгову пенсію. До цього проміжку часу входять також підготовчі, допоміжні, поточні ремонтні роботи, пов’язані з виконанням трудових обов’язків.
Закон так визначає призупинення трудовго договору:
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ ).
Отже фактично робота в шкідливих і важких умовах праці не виконується, тож такий період не може бути зараховані до пільгового стажу.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
