Як змінилася процедура та що робити з проведенням конкурсу?
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
Процедура призначення нових працівників у державних структурах під час воєнного стану зазнала певних змін.
Так, особа, що хоче розпочати роботу в державному органі, має підготувати такі документи:
- заяву про призначення на посаду державної служби;
- заповнену особову картку встановленого зразка;
- документ, що підтверджує наявність громадянства України;
- документ, який підтверджує присвоєння ступеня вищої освіти (згідно з вимогами законодавства щодо відповідної посади);
- документ, який підтверджує досвід роботи (згідно з вимогами законодавства у разі встановлення щодо відповідної посади).
Наразі призначити особу на державну службу можна без обов'язкового конкурсу. Після припинення чи скасування воєнного стану (не пізніше шести місяців) на посаду державної служби має бути оголошений конкурс (відповідно до Закону України «Про державну службу»).
Вам може стати у пригоді:
Таким чином, прийнятий в умовах воєнного стану працівник може перебувати на посаді до завершення терміну в 12 місяців після припинення чи скасування воєнного стану або ж до призначення на цю посаду переможця конкурсу. При цьому такі держслужбовці не можуть бути переведені на інші посади. Водночас вони повинні подавати декларацію.
За матеріалами Сьомого апеляційного адміністративного суду
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
