Як змінилася процедура та що робити з проведенням конкурсу?
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
Процедура призначення нових працівників у державних структурах під час воєнного стану зазнала певних змін.
Так, особа, що хоче розпочати роботу в державному органі, має підготувати такі документи:
- заяву про призначення на посаду державної служби;
- заповнену особову картку встановленого зразка;
- документ, що підтверджує наявність громадянства України;
- документ, який підтверджує присвоєння ступеня вищої освіти (згідно з вимогами законодавства щодо відповідної посади);
- документ, який підтверджує досвід роботи (згідно з вимогами законодавства у разі встановлення щодо відповідної посади).
Наразі призначити особу на державну службу можна без обов'язкового конкурсу. Після припинення чи скасування воєнного стану (не пізніше шести місяців) на посаду державної служби має бути оголошений конкурс (відповідно до Закону України «Про державну службу»).
Вам може стати у пригоді:
Таким чином, прийнятий в умовах воєнного стану працівник може перебувати на посаді до завершення терміну в 12 місяців після припинення чи скасування воєнного стану або ж до призначення на цю посаду переможця конкурсу. При цьому такі держслужбовці не можуть бути переведені на інші посади. Водночас вони повинні подавати декларацію.
За матеріалами Сьомого апеляційного адміністративного суду
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
