У Раді заявили, що переміщення створило тисячі нових робочих місць
Як оформити переміщення
Система релокації, яку влада ініціювала на початку повномасштабного вторгнення росії, показала свій результат. Так, за словами голови Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данила Гетманцева, завдяки цій програмі збережено приблизно 35 тисяч робочих місць.
Зокрема, з небезпечних регіонів врятовано вже 772 підприємства. Понад три чверті з них вже поновили роботу (це 605 об'єктів).
Водночас до транспортування готується ще 261 суб'єкт господарювання. А 634 підприємства вже відмовилися від переїзду завдяки просуванню ЗСУ та деокупації територій.
У Верховній Раді відзначили, що завдяки релокації не лише збереглися попередні робочі місця, а й з'явилися сім тисяч додаткових вакансій. Обсяг сплачених релокованми підприємствами податків становить понад мільярд гривень.
Відповіді від наших спеціалістів:
До процесу транспортування підприємств до більш безпечних регіонів були залучені «Укрзалізниця», «Укрпошта», Фонд державного майна України.
За матеріалами Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
