Звичайний, спрощений трудовий договір чи контракт? Шпаргалка кадровику
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів. Така норма закріплена у Кодексі законів про працю України (ст. 24).
Як укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом
У Держпраці зауважили, що вимога КЗпП при цьому не залежить від виду трудового договору або форми організації трудових відносин.
Тож повідомлення про прийняття працівника на роботу при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку подається при укладенні трудового договору ще до фактичного допуску працівника до роботи.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
