Підпишіться на 
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в суді
Роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, яких увільнили від роботи на час військової служби, із 19 липня 2022 р. Від цього обов’язку їх звільнив Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352). Відповідні зміни внесли до частини третьої статті 119 КЗпП.
Тепер зберігаємо лише робоче місце й посаду. Зміни стосуються працівників, які наразі проходять строкову військову службу, призвані у зв’язку із мобілізацією або як резервісти, уклали контракти на військову службу.
Роботодавці діяли за законом:
- припинили наказом виплату середнього заробітку;
- продовжили виплати наказом, якщо таку додаткову гарантію внесли до колективного договору або положення про оплату праці.
Проте деякі працівники, які вступили до лав ЗСУ до 19 липня 2022 р., вважають, що роботодавець порушив їх права, коли припинив виплачувати середній заробіток. Тож звертаються до суду із позовами, в яких просять:
- визнати незаконним наказ, яким роботодавець припинив виплату;
- зобов’язати роботодавця виплати кошти, які він «заборгував», та платити середній заробіток надалі.
Наразі маємо перше судове рішення. Суд на боці роботодавця.
Працівниця уклала контракт на проходження військової служби 11 січня 2022 р. Роботодавець увільнив її від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку. Із 19 липня 2022 р. роботодавець припинив наказом виплату середнього заробітку.
Працівниця звернулася до суду. Суд відмовив у задоволенні вимог працівниці і визначив у рішенні:
- обов’язок виплачувати щомісячне грошове забезпечення військовослужбовцям ЗСУ взяла на себе держава та з 19 липня 2022 р. зняла цей обов`язок з роботодавців, які в умовах війни та воєнного стану мають обмежені фінансові можливості;
- норма частини третьої статті 119 КЗпП України у частині збереження середнього заробітку втратила чинність, тож роботодавець правомірно й у повній відповідності до законодавства припинив нараховувати і виплачувати середній заробіток.
Докладніше у рішенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 17.11.2022 у справі 243/2940/22.
Скачайте наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику
Тож досвід експертів вкотре випередив появу судової практики. Рекомендації експертів системи, підготовлені для вас ще в липні, як завжди виявилися безпечними. Працюйте із задоволенням та впевненістю з Екпертус Кадри.
Юлія Видиборець, юристка із трудового права,
сертифікована експертка з військового обліку, Київ
