У парламенті розглядають законопроєкт, що дозволить надавати освітні послуги ФОПам
Як приймати на роботу у 2022 році: сім кроків
Верховній Раді України рекомендовано підтримати у першому читанні законопроєкт «Про освіту дорослих». Рекомендацію надав парламентський комітет з питань науки та освіти.
Проєкт Закону передбачає, що доросла особа зможе отримати другу вищу освіту чи підвищити кваліфікацію, зокрема, в інститутах післядипломної освіти та центрах освіти дорослих. Такі центри органи місцевого самоврядування зможуть створювати як юридичні особи або структурні підрозділи закладів освіти, культури, спорту. Відтак, фізична особа-підприємець також зможе бути надавачем освітніх послуг для дорослих.
Відповідаємо на запитання:
Після завершення освітньої програми можна буде отримати документ, де буде зазначено дані про випускника та про обсяг навчальної програми і досягнуті результати.
Крім того, законопроєкт впроваджує поняття неформальної освіти для дорослих. Йдеться про випадки, коли освітній процес має форму просвітницьких заходів. Це можуть бути семінари, тренінги, вебінари, майстер-класи, курси тощо. У документі передбачено, що Міносвіти визначить порядок визнання результатів такого навчання.
За матеріалами «Судово-юридичної газети»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
