У парламенті розглядають законопроєкт, що дозволить надавати освітні послуги ФОПам
Як приймати на роботу у 2022 році: сім кроків
Верховній Раді України рекомендовано підтримати у першому читанні законопроєкт «Про освіту дорослих». Рекомендацію надав парламентський комітет з питань науки та освіти.
Проєкт Закону передбачає, що доросла особа зможе отримати другу вищу освіту чи підвищити кваліфікацію, зокрема, в інститутах післядипломної освіти та центрах освіти дорослих. Такі центри органи місцевого самоврядування зможуть створювати як юридичні особи або структурні підрозділи закладів освіти, культури, спорту. Відтак, фізична особа-підприємець також зможе бути надавачем освітніх послуг для дорослих.
Відповідаємо на запитання:
Після завершення освітньої програми можна буде отримати документ, де буде зазначено дані про випускника та про обсяг навчальної програми і досягнуті результати.
Крім того, законопроєкт впроваджує поняття неформальної освіти для дорослих. Йдеться про випадки, коли освітній процес має форму просвітницьких заходів. Це можуть бути семінари, тренінги, вебінари, майстер-класи, курси тощо. У документі передбачено, що Міносвіти визначить порядок визнання результатів такого навчання.
За матеріалами «Судово-юридичної газети»
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
