Як надати матеріальну допомогу мобілізованим працівникам
Державна служба України з питань праці розповіла, чи слід враховувати суми матеріальної допомоги до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вимірі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці»). Стаття статті 3-1 затверджує, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Готовий шаблон документа для Вас
Тим часом матеріальна допомога — це фінансова підтримка, або ж нецільова благодійна допомога працівнику від свого роботодавця, яка виплачується за заявою працівника. А суми матеріальної допомоги не враховуються до заробітної плати, оскільки ці кошти виплачуються працівникові не за виконану ним роботу, а отже, не є елементами заробітної плати.
Читайте про зменшення заробітної плати під час воєнного стану
Це так само стосується й тих ситуацій, коли матеріальна допомога під час війни виплачується без обмеження кількості виплат або ж усім працівникам підприємства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної основної відпустки чи її частини.
Для того, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно оформити щорічну основну відпустку або її частину. Матеріальна допомога на оздоровлення надається окремим категоріям працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення, чи виплачувати таку допомогу під час воєнного стану? Відповідь на ці та інші запитання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення знайдете у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
Читайте про зменшення заробітної плати під час воєнного стану 
