Як надати матеріальну допомогу мобілізованим працівникам
Державна служба України з питань праці розповіла, чи слід враховувати суми матеріальної допомоги до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вимірі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці»). Стаття статті 3-1 затверджує, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Готовий шаблон документа для Вас
Тим часом матеріальна допомога — це фінансова підтримка, або ж нецільова благодійна допомога працівнику від свого роботодавця, яка виплачується за заявою працівника. А суми матеріальної допомоги не враховуються до заробітної плати, оскільки ці кошти виплачуються працівникові не за виконану ним роботу, а отже, не є елементами заробітної плати.
Читайте про зменшення заробітної плати під час воєнного стану
Це так само стосується й тих ситуацій, коли матеріальна допомога під час війни виплачується без обмеження кількості виплат або ж усім працівникам підприємства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Якщо працівник здає кров, тим паче, від початку російської війни проти України необхідність донорської крові значно виросла, кадровик не залишиться осторонь. По-перше, це соціально важлива справа, а добрі справи заслуговують на підтримку. По-друге, законодавство зобов’язує роботодавця забезпечувати гарантії донору
Кадровик переживає з працівниками безліч подій з їхнього життя. Якщо працівник звернувся за допомогою на поховання члена сім’ї або, навпаки, родичі працівника прийшли з сумною звісткою, будьте готові оформити допомогу, надавши при цьому зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання та роз’яснити особливості одержання такої допомоги
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної основної відпустки чи її частини.
Для того, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно взяти свою щорічну відпустку (або її частину). Матеріальна допомога на оздоровлення надається окремим категоріям працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення, чи виплачувати таку допомогу під час воєнного стану? Відповідь на ці та інші запитання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення знайдете у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Читайте про зменшення заробітної плати під час воєнного стану 
