Як надати матеріальну допомогу мобілізованим працівникам
Державна служба України з питань праці розповіла, чи слід враховувати суми матеріальної допомоги до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вимірі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці»). Стаття статті 3-1 затверджує, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Готовий шаблон документа для Вас
Тим часом матеріальна допомога — це фінансова підтримка, або ж нецільова благодійна допомога працівнику від свого роботодавця, яка виплачується за заявою працівника. А суми матеріальної допомоги не враховуються до заробітної плати, оскільки ці кошти виплачуються працівникові не за виконану ним роботу, а отже, не є елементами заробітної плати.
Читайте про зменшення заробітної плати під час воєнного стану
Це так само стосується й тих ситуацій, коли матеріальна допомога під час війни виплачується без обмеження кількості виплат або ж усім працівникам підприємства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної відпустки чи її частини.
Матеріальна допомога на оздоровлення – перевага окремих категорій працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2023 році? У чому полягає матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бюджетних установ? Чи виплачувати одноразову матеріальну допомогу на оздоровлення під час воєнного стану? Експерти підготували відповідь на ці та інші питання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств державної форми власності. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Якщо працівник здає кров, кадровик не залишиться осторонь. По-перше, це соціально важлива справа, а добрі справи заслуговують на підтримку. По-друге, закон зобов’язує роботодавця забезпечити донору гарантії.
Читайте про зменшення заробітної плати під час воєнного стану 
