Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Під час дії воєнного стану роботодавець може не підписувати трудовий договір, адже у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно з ч.1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Водночас, яку б форму сторони не обрали, законодавство вимагає, щоб при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом у його змісті були обов’язково присутні такі умови:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (має бути достатнім для своєчасного початку виконання обов’язків);
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову її виконувати (коли це передбачено законом);
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення дії такого договору (за потреби).
Тож задля запобігання трудових спорів Держпраці рекомендує роботодавцям фіксувати всі ці умови в письмовій формі.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
