Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Під час дії воєнного стану роботодавець може не підписувати трудовий договір, адже у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно з ч.1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Водночас, яку б форму сторони не обрали, законодавство вимагає, щоб при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом у його змісті були обов’язково присутні такі умови:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (має бути достатнім для своєчасного початку виконання обов’язків);
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову її виконувати (коли це передбачено законом);
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення дії такого договору (за потреби).
Тож задля запобігання трудових спорів Держпраці рекомендує роботодавцям фіксувати всі ці умови в письмовій формі.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
