Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Під час дії воєнного стану роботодавець може не підписувати трудовий договір, адже у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно з ч.1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Водночас, яку б форму сторони не обрали, законодавство вимагає, щоб при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом у його змісті були обов’язково присутні такі умови:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (має бути достатнім для своєчасного початку виконання обов’язків);
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову її виконувати (коли це передбачено законом);
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення дії такого договору (за потреби).
Тож задля запобігання трудових спорів Держпраці рекомендує роботодавцям фіксувати всі ці умови в письмовій формі.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
