Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Під час дії воєнного стану роботодавець може не підписувати трудовий договір, адже у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно з ч.1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Водночас, яку б форму сторони не обрали, законодавство вимагає, щоб при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом у його змісті були обов’язково присутні такі умови:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (має бути достатнім для своєчасного початку виконання обов’язків);
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову її виконувати (коли це передбачено законом);
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення дії такого договору (за потреби).
Тож задля запобігання трудових спорів Держпраці рекомендує роботодавцям фіксувати всі ці умови в письмовій формі.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
