Чи може людина, що займається волонтерською діяльністю, розраховувати на додаткові умови від роботодавця?
Як оформити відсутність на роботі волонтерів під час війни
Законодавством України про працю не передбачені додаткові пільги та гарантії для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю.
Проте ст. 9-1 КЗпП передбачає, що підприємства в межах своїх повноважень та за власні кошти можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників. А ст. 7 Закону “Про колективні договори й угоди” допускає можливість внесення в колективні договори умов, що поліпшують становище працівників порівняно з законодавством (надають додаткові трудові і соціально-побутові пільги працівникам, а також додаткові гарантії).
В Державній службі України з питань праці зауважили, що роботодавцям доцільно сприяти своїм працівникам-волонтерам. У відомстві також наголосили, що оптимальним рішенням буде встановлення відповідних гарантій для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю для уникнення складнощів між сторонами трудового договору (працівником і роботодавцем) та між членами трудового колективу (щодо нерівного ставлення до працівників волонтерів і неволонтерів).
В колективному або трудовому договорі можуть бути передбачені такі гарантії для волонтерів:
- надання додаткових вільних від роботи днів при збереженні повної тривалості робочого часу;
- запровадження скороченої тривалості робочого часу за рахунок власних коштів роботодавця для працівників-волонтерів;
- встановлення неповної тривалості робочого дня, тижня;
- введення гнучкого режиму робочого часу;
- надання додаткових днів відпусток, крім передбачених законодавством про працю, за рахунок коштів роботодавця.
Важливо пам'ятати, що пільги працівникам-волонтерам повинні надаватися з урахуванням конкретних умов виробничої і комерційної діяльності з дотриманням розумного балансу між інтересами виробництва і працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
