Чи може людина, що займається волонтерською діяльністю, розраховувати на додаткові умови від роботодавця?
Як оформити відсутність на роботі волонтерів під час війни
Законодавством України про працю не передбачені додаткові пільги та гарантії для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю.
Проте ст. 9-1 КЗпП передбачає, що підприємства в межах своїх повноважень та за власні кошти можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників. А ст. 7 Закону “Про колективні договори й угоди” допускає можливість внесення в колективні договори умов, що поліпшують становище працівників порівняно з законодавством (надають додаткові трудові і соціально-побутові пільги працівникам, а також додаткові гарантії).
В Державній службі України з питань праці зауважили, що роботодавцям доцільно сприяти своїм працівникам-волонтерам. У відомстві також наголосили, що оптимальним рішенням буде встановлення відповідних гарантій для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю для уникнення складнощів між сторонами трудового договору (працівником і роботодавцем) та між членами трудового колективу (щодо нерівного ставлення до працівників волонтерів і неволонтерів).
В колективному або трудовому договорі можуть бути передбачені такі гарантії для волонтерів:
- надання додаткових вільних від роботи днів при збереженні повної тривалості робочого часу;
- запровадження скороченої тривалості робочого часу за рахунок власних коштів роботодавця для працівників-волонтерів;
- встановлення неповної тривалості робочого дня, тижня;
- введення гнучкого режиму робочого часу;
- надання додаткових днів відпусток, крім передбачених законодавством про працю, за рахунок коштів роботодавця.
Важливо пам'ятати, що пільги працівникам-волонтерам повинні надаватися з урахуванням конкретних умов виробничої і комерційної діяльності з дотриманням розумного балансу між інтересами виробництва і працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
