Чи може людина, що займається волонтерською діяльністю, розраховувати на додаткові умови від роботодавця?
Як оформити відсутність на роботі волонтерів під час війни
Законодавством України про працю не передбачені додаткові пільги та гарантії для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю.
Проте ст. 9-1 КЗпП передбачає, що підприємства в межах своїх повноважень та за власні кошти можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників. А ст. 7 Закону “Про колективні договори й угоди” допускає можливість внесення в колективні договори умов, що поліпшують становище працівників порівняно з законодавством (надають додаткові трудові і соціально-побутові пільги працівникам, а також додаткові гарантії).
В Державній службі України з питань праці зауважили, що роботодавцям доцільно сприяти своїм працівникам-волонтерам. У відомстві також наголосили, що оптимальним рішенням буде встановлення відповідних гарантій для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю для уникнення складнощів між сторонами трудового договору (працівником і роботодавцем) та між членами трудового колективу (щодо нерівного ставлення до працівників волонтерів і неволонтерів).
В колективному або трудовому договорі можуть бути передбачені такі гарантії для волонтерів:
- надання додаткових вільних від роботи днів при збереженні повної тривалості робочого часу;
- запровадження скороченої тривалості робочого часу за рахунок власних коштів роботодавця для працівників-волонтерів;
- встановлення неповної тривалості робочого дня, тижня;
- введення гнучкого режиму робочого часу;
- надання додаткових днів відпусток, крім передбачених законодавством про працю, за рахунок коштів роботодавця.
Важливо пам'ятати, що пільги працівникам-волонтерам повинні надаватися з урахуванням конкретних умов виробничої і комерційної діяльності з дотриманням розумного балансу між інтересами виробництва і працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
