Чи може людина, що займається волонтерською діяльністю, розраховувати на додаткові умови від роботодавця?
Як оформити відсутність на роботі волонтерів під час війни
Законодавством України про працю не передбачені додаткові пільги та гарантії для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю.
Проте ст. 9-1 КЗпП передбачає, що підприємства в межах своїх повноважень та за власні кошти можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників. А ст. 7 Закону “Про колективні договори й угоди” допускає можливість внесення в колективні договори умов, що поліпшують становище працівників порівняно з законодавством (надають додаткові трудові і соціально-побутові пільги працівникам, а також додаткові гарантії).
В Державній службі України з питань праці зауважили, що роботодавцям доцільно сприяти своїм працівникам-волонтерам. У відомстві також наголосили, що оптимальним рішенням буде встановлення відповідних гарантій для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю для уникнення складнощів між сторонами трудового договору (працівником і роботодавцем) та між членами трудового колективу (щодо нерівного ставлення до працівників волонтерів і неволонтерів).
В колективному або трудовому договорі можуть бути передбачені такі гарантії для волонтерів:
- надання додаткових вільних від роботи днів при збереженні повної тривалості робочого часу;
- запровадження скороченої тривалості робочого часу за рахунок власних коштів роботодавця для працівників-волонтерів;
- встановлення неповної тривалості робочого дня, тижня;
- введення гнучкого режиму робочого часу;
- надання додаткових днів відпусток, крім передбачених законодавством про працю, за рахунок коштів роботодавця.
Важливо пам'ятати, що пільги працівникам-волонтерам повинні надаватися з урахуванням конкретних умов виробничої і комерційної діяльності з дотриманням розумного балансу між інтересами виробництва і працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
