Як відбувається розірвання трудового договору, якщо підприємство розташоване в зоні проведення бойових дій?
Оновлений перелік документів, які слід видати працівнику під час звільнення
Закон України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існування загрози для життя і здоров’я. Винятком є лише випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як відбувається звільнення за власним бажанням: стаття оформлення, відпрацювання
При цьому, якщо людина виїхала з регіону проведення бойових і не встигла звільнитися, вона може зробити це в іншому місці. Так, внутрішньо переміщена особа має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання тимчасового проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. А вже центр зайнятості поінформує роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальні органи ПФУ та Державної податкової служби.
Добірка корисних матеріалів:
В такому разі датою припинення трудового договору є наступний день після заяви. А допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання статусу безробітного.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
