Як відбувається розірвання трудового договору, якщо підприємство розташоване в зоні проведення бойових дій?
Оновлений перелік документів, які слід видати працівнику під час звільнення
Закон України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існування загрози для життя і здоров’я. Винятком є лише випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як відбувається звільнення за власним бажанням: стаття оформлення, відпрацювання
При цьому, якщо людина виїхала з регіону проведення бойових і не встигла звільнитися, вона може зробити це в іншому місці. Так, внутрішньо переміщена особа має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання тимчасового проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. А вже центр зайнятості поінформує роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальні органи ПФУ та Державної податкової служби.
Добірка корисних матеріалів:
В такому разі датою припинення трудового договору є наступний день після заяви. А допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання статусу безробітного.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
