Як відбувається розірвання трудового договору, якщо підприємство розташоване в зоні проведення бойових дій?
Оновлений перелік документів, які слід видати працівнику під час звільнення
Закон України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існування загрози для життя і здоров’я. Винятком є лише випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як відбувається звільнення за власним бажанням: стаття оформлення, відпрацювання
При цьому, якщо людина виїхала з регіону проведення бойових і не встигла звільнитися, вона може зробити це в іншому місці. Так, внутрішньо переміщена особа має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання тимчасового проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. А вже центр зайнятості поінформує роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальні органи ПФУ та Державної податкової служби.
Добірка корисних матеріалів:
В такому разі датою припинення трудового договору є наступний день після заяви. А допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання статусу безробітного.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Підпишіться на 
