Якщо на вашому підприємстві працюють одинокі матері, вам необхідно це знати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Пільги для одиноких матерів

Пільги для одиноких матерів

Постанова пленуму ВС від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначає, що:

«одинокою матір’ю» є жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері, а також інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.

Для одиноких матерів передбачено такі пільги:

⚪ Гарантії у трудових відносинах:

  • Стаття 184

    КЗпП

    забороняє без письмових пояснень відмовляти в прийнятті на роботу одинокої матері, а також знижувати їй заробітну плату;
  • Частиною 3 статті 26 КЗпП заборонено встановлювати для одиноких матерів, що мають дітей до 14 років, випробувальний термін;
  • Одиноким матерям статтею 56 КЗпП надається право працювати неповний робочий день;
  • Забороняється залучати одиноких матерів, які мають дітей до трьох років, до робіт у нічний час, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження;
  • Відповідно до статті 1821 КЗпП та статті 19 Закону

    «Про відпустки»

    передбачається, що одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10, а за наявності кількох дітей, 17 календарних днів, без урахування святкових і неробочих днів. Також потрібно зазначити, що невикористану відпустку за минулі роки можна взяти у будь-який час, а також у разі звільнення вона буде компенсована у грошовій формі;
  • Стаття 184 КЗпП встановлює заборону звільнення одиноких матерів, які мають на утриманні дитину до 14 років або дитину з інвалідністю з ініціативи роботодавця. А у разі звільнення в зв’язку із закінченням строкового трудового договору, у роботодавця виникає обов’язок працевлаштування таких одиноких матерів та збереження їхньої середньої заробітної плати не більше ніж на 3 місяці;

Одинока мати: пільги у сфері відпусток

⚪ Одиноким матерям, які потребують поліпшення житлових умов, стаття 12 Закону «Про житловий фонд соціального призначення» надає першочергове право отримання квартир та садибних (одноквартирних) будинків із житлового фонду соціального призначення;

⚪ Одинокі матері мають право на податкову знижку. Зокрема пп. «а» пп. 169.1.3 ПК передбачається, що одинока мати та вдова мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу на суму податкової соціальної пільги, що дорівнює 150% суми пільги.

Закон «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» також передбачає, що одинокі матері (які не перебувають у шлюбі), одинокі усиновлювачі, якщо у свідоцтві про народження дитини (рішенні про усиновлення дитини) відсутній запис про батька або запис про батька проведено в установленому порядку державним органом реєстрації актів цивільного стану за вказівкою матері (усиновлювача) дитини та вдова з дітьми, мати дітей у разі смерті батька, шлюб між якими було розірвано до дня смерті, які не одержують на них пенсію в разі втрати годувальника або соціальну пенсію мають право на отримання державної грошової допомоги.

Жінка, яка самостійно виховує дитину без участі батька, має статус одинокої матері. Позиція Верховного Суду

Зокрема передбачається, що допомога на дітей одиноким матерям, одиноким усиновлювачам, матері у разі смерті батька, які мають дітей віком до 18 років (якщо діти навчаються за денною формою навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, до закінчення такими дітьми закладів освіти, але не довше ніж до досягнення ними 23 років), надається у розмірі, що дорівнює різниці між 100% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.

Варто зазначити, що одиноким матерям може призначатися і тимчасова державна грошова допомога. Вона призначається за наявності однієї з підстав:

  • рішення суду про стягнення аліментів не може бути виконане у зв’язку з ухиленням від сплати аліментів або відсутністю у боржника коштів або майна, на яке за законом може бути звернено стягнення;
  • батько дитини перебуває під арештом, слідством, на примусовому лікуванні, у місцях позбавлення волі, визнаний в установленому порядку недієздатним, а також перебуває на строковій військовій службі;
  • місце проживання (перебування) батька не встановлено.

Штрафи 2022

Передбачається, що тимчасова допомога одиноким матерям, які мають дітей віком до 18 років, надається у розмірі, що дорівнює різниці між 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї у розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менше 30% і більше 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

За матеріалами БПД


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91424

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19232

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді