Історичний момент: підписано Меморандум про співпрацю між Державною службою України з питань праці та Цифровим видавництвом Експертус
13 грудня відбулася зустріч Голови Державної служби України з питань праці Ігоря Дегнери та директора Цифрового видавництва Експертус Артема Теплякова. Хоча видавництво вже не один рік співпрацює з Держпраці, проте вперше закріпили це на офіційному рівні – у Меморандумі.
Підписаний Меморандум дасть потужний поштовх розвитку інформаційних ресурсів та сервісів для працівників кадрових служб підприємств та організацій.
Партнерство державних органів та засобів масової інформації – єдиний ефективний метод вчасно реагувати на запити кадровиків України, надавати вичерпні роз’яснення.
Рішенням підписати Меморандум Держпраці демонструє свою позицію: потрібно не шукати порушення законодавства про працю на підприємствах, а запобігати їм.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
