Спрощений режим регулювання трудових відносин під час війни

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Що має бути зазначено в трудовому договорі?

image63

Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини

Держпраці надала роз'яснення щодо застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Ці питання врегульовує Кодекс законів про працю України (ст. 49-5, 49-6, 49-7,49-8 глава III-Б).

Отже, спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають за однієї з умов:

    • якщо роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва (відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період не більш ніж 250 осіб);
    • якщо розмір заробітної плати працівника за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.

При цьому застосування спрощеного режиму регулювання — винятково добровільне.

В такому разі укладається трудовий договір. Він повинен бути оформлений державною мовою та в письмовому вигляді. Кожна сторона повинна мати свій примірник угоди. 

У трудовому договорі є такі істотні умови:

  • місце роботи або іншого місця, якщо виконання своїх обов’язків працівником здійснюється на умовах дистанційної роботи;
  • дата набрання чинності трудовим договором та строк його дії;
  • обов’язки працівника;
  • умови оплати праці;
  • режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, роботи в нічний та надурочний час;
  • тривалість основної щорічної відпустки, порядок її надання та надання щорічних додаткових відпусток;
  • гарантії і компенсації за роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці;
  • умови праці;
  • строки повідомлення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та компенсація працівнику в такому разі;
  • порядок та форма обміну інформацією між роботодавцем і працівником;
  • порядок та строки повідомлення працівника про зміну істотних умов праці;
  • умови та порядок внесення інших змін до трудового договору, а також порядок інформування про них;
  • умови нерозголошення комерційної таємниці, забезпечення захисту інтелектуальної власності і використання об’єктів авторського права та відповідальність за їх порушення;
  • умови виникнення та порядок врегулювання конфлікту інтересів;
  • відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати.

Трудовий договір може бути або строковим, або безстроковим. Це залежить від побажань роботодавця та працівника.

В умовах воєнного стану положення трудового договору застосовуються в тій частині, що не суперечать законодавству щодо регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, якщо інше не встановлено домовленістю сторін.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління

Державної служби України з питань праці 

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
78295

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
81581

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9689

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
20056

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
101909

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді