Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
Держпраці надала роз'яснення щодо застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Ці питання врегульовує Кодекс законів про працю України (ст. 49-5, 49-6, 49-7,49-8 глава III-Б).
Отже, спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають за однієї з умов:
-
- якщо роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва (відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період не більш ніж 250 осіб);
- якщо розмір заробітної плати працівника за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.
При цьому застосування спрощеного режиму регулювання — винятково добровільне.
В такому разі укладається трудовий договір. Він повинен бути оформлений державною мовою та в письмовому вигляді. Кожна сторона повинна мати свій примірник угоди.
У трудовому договорі є такі істотні умови:
- місце роботи або іншого місця, якщо виконання своїх обов’язків працівником здійснюється на умовах дистанційної роботи;
- дата набрання чинності трудовим договором та строк його дії;
- обов’язки працівника;
- умови оплати праці;
- режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, роботи в нічний та надурочний час;
- тривалість основної щорічної відпустки, порядок її надання та надання щорічних додаткових відпусток;
- гарантії і компенсації за роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці;
- умови праці;
- строки повідомлення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та компенсація працівнику в такому разі;
- порядок та форма обміну інформацією між роботодавцем і працівником;
- порядок та строки повідомлення працівника про зміну істотних умов праці;
- умови та порядок внесення інших змін до трудового договору, а також порядок інформування про них;
- умови нерозголошення комерційної таємниці, забезпечення захисту інтелектуальної власності і використання об’єктів авторського права та відповідальність за їх порушення;
- умови виникнення та порядок врегулювання конфлікту інтересів;
- відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати.
Трудовий договір може бути або строковим, або безстроковим. Це залежить від побажань роботодавця та працівника.
В умовах воєнного стану положення трудового договору застосовуються в тій частині, що не суперечать законодавству щодо регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, якщо інше не встановлено домовленістю сторін.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
