Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Закон України «Про відпустки» передбачає, що повна тривалість щорічної відпустки становить 24 календарні дні. Право на неї настає після того, як працівник відпрацює на підприємстві безперервно хоча б шість місяців.
Якщо ж працівник захоче піти у відпустку раніше, її тривалість визначатиметься пропорційно до відпрацьованого часу.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не передбачає скорочення відпустки до терміну, меншого за 24 календарні дні. Водночас ст. 12 Закону закріплює положення про те, що роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпусток будь-якого виду, але це стосується лише тих осіб, які залучені до робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Єдиним видом відпусток, в яких за жодних умов не можна відмовити працівникові — це відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
