Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Закон України «Про відпустки» передбачає, що повна тривалість щорічної відпустки становить 24 календарні дні. Право на неї настає після того, як працівник відпрацює на підприємстві безперервно хоча б шість місяців.
Якщо ж працівник захоче піти у відпустку раніше, її тривалість визначатиметься пропорційно до відпрацьованого часу.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не передбачає скорочення відпустки до терміну, меншого за 24 календарні дні. Водночас ст. 12 Закону закріплює положення про те, що роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпусток будь-якого виду, але це стосується лише тих осіб, які залучені до робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Єдиним видом відпусток, в яких за жодних умов не можна відмовити працівникові — це відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Підпишіться на 
