Коли працівник отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності
Фонд соціального страхування запевнив, що виплати допомог за лікарняними й по вагітності та пологах не зупинялися з початку повномасштабного вторгнення росії.
За інформацією ФССУ, на допомогу із тимчасової втрати працездатності, а також по вагітності та пологах спрямовується понад мільярд гривень щомісяця. З початку року сума виплачених коштів склала вже 14.5 млрд грн.
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
У Фонді уточнили, що серед одержувачів виплат є внутрішньо переміщені особи, евакуйовані за кордон працівники та українці, чиї роботодавці не можуть виконати стандартну процедуру призначення допомоги через бойові дії. Так, наразі виплати були нараховані для 2,1 мільйона застрахованих осіб. Більшість отримали допомогу за лікарняними (двом мільйонам осіб спрямовано 10.3 млрд грн). Декретні допомоги профінансовані на 4,2 млрд грн. Одержувачки — 96 тисяч українок.
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах 
