Коли працівник отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності
Фонд соціального страхування запевнив, що виплати допомог за лікарняними й по вагітності та пологах не зупинялися з початку повномасштабного вторгнення росії.
За інформацією ФССУ, на допомогу із тимчасової втрати працездатності, а також по вагітності та пологах спрямовується понад мільярд гривень щомісяця. З початку року сума виплачених коштів склала вже 14.5 млрд грн.
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
У Фонді уточнили, що серед одержувачів виплат є внутрішньо переміщені особи, евакуйовані за кордон працівники та українці, чиї роботодавці не можуть виконати стандартну процедуру призначення допомоги через бойові дії. Так, наразі виплати були нараховані для 2,1 мільйона застрахованих осіб. Більшість отримали допомогу за лікарняними (двом мільйонам осіб спрямовано 10.3 млрд грн). Декретні допомоги профінансовані на 4,2 млрд грн. Одержувачки — 96 тисяч українок.
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах 
