Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Кодекс законів про працю України дозволяє працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, працювати й за іншими трудовими договорами (ст. 21-1). Роботодавець не має права забороняти цього або створювати перешкоди своєму співробітникові.
Відповідно, і до самого трудового договору з нефіксованим робочим часом не можна вносити умови, які забороняли б виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Вам може стати у пригоді:
Так реалізується гарантоване законом право працівника на реалізацію своїх здібностей до продуктивної та творчої праці на одному або одночасно на декількох підприємствах (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
