Чи допускати до роботи невакцинованих працівників під час воєнного стану
В Україні вже згенеровано понад 11,8 млн «зелених» сертифікатів про вакцинацію від COVID-19. Такі цифри озвучили в Кабінеті Міністрів України.
В уряд нагадали, що зробити це можна в застосунку «Дія» або на порталі. Пацієнти, які отримали другу бустерну дозу так само можуть скористатися сервісом. Запит на одержання сертифіката слід формувати вже після того, як у медзакладі внесуть дані про щеплення до електронної системи охорони здоров'я.
Якщо людина раніше не користувалася цією послугою, їй слід діяти так:
- авторизуватися у застосунку;
- у розділі «Послуги» обрати пункт «COVID-сертифікати», а там — вибрати опцію «Отримати сертифікат»;
- позначити згоду на передачу даних з електронної системи охорони здоров’я (ЕСОЗ).
Зауважимо, нещодавно Єврокомісія оновила технічні вимоги вимоги до сертифікатів про вакцинацію від коронавірусу. У Кабміні наголосили, що українські документи повністю відповідають цим критеріям. Наші COVID-сертифікати визнають щонайменше 79 країн.
Корисна інформація для кадровика:
Втім, за потреби можна отримати Міжнародне свідоцтво про вакцинацію і профілактику, де буде наведено інформацію про всі дози отриманих щеплень проти коронавірусу. Документ може видати сімейний лікар або медпрацівник, який проводив вакцинацію.
Окрім цифрового COVID-сертифіката українці, які отримали другий бустер, за потреби можуть . Як і раніше, такий документ можна отримати у сімейного лікаря чи медичного працівника, який . Він міститиме дані про усі дози проведених щеплень проти коронавірусної хвороби.
Скачайте наказ про запровадження дистанційної роботи під час карантину
Варто пам'ятати, що термін дії сертифіката становить 270 днів. ВОдночас у застосунку «Дія» докумнет відображатиметься значно довше — впродовж 545 днів.
Усі охочі українці можуть зробити собі друге бустерне щеплення. Рекомендований інтервал після першого бустеру становить 120-270 днів.
За матеріалами Урядового порталу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.