Розповідаємо про механізми допомоги та одержання компенсації за працевлаштування
Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» надає переселенцям право на:
- спрощений порядок надання статусу безробітного;
- виплату допомоги по безробіттю без надання документів про страховий стаж та заробіток, що був за останнім місцем роботи;
- спрощену процедуру реєстрація ФОП та припинення самозайнятості.
До того ж, держава компенсує роботодавцям витрати на оплату праці прийнятих на роботу ВПО. Оформити цю допомогу можна через центри зайнятості або через портал «Дія».
Відповідаємо на запитання:
Спрощений порядок надання статусу безробітного означає можливість розірвати трудовий договір через центр зайнятості.
Для призначення допомоги по безробіттю для ВПО, які втратили документи, можуть використовуватися дані з таких джерел:
- Держреєстр фізичних осіб - платників податків;
- Єдиний державний реєстр юридичних осіб, ФОП та громадських формувань;
- Держреєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- інформаційна система Державної міграційної служби України та МВС;
- Єдина інформаційна база даних про ВПО;
- податкова звітність за останній звітний період (за IV квартал 2021 року або за 2021 рік).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
