Розповідаємо про механізми допомоги та одержання компенсації за працевлаштування
Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» надає переселенцям право на:
- спрощений порядок надання статусу безробітного;
- виплату допомоги по безробіттю без надання документів про страховий стаж та заробіток, що був за останнім місцем роботи;
- спрощену процедуру реєстрація ФОП та припинення самозайнятості.
До того ж, держава компенсує роботодавцям витрати на оплату праці прийнятих на роботу ВПО. Оформити цю допомогу можна через центри зайнятості або через портал «Дія».
Відповідаємо на запитання:
Спрощений порядок надання статусу безробітного означає можливість розірвати трудовий договір через центр зайнятості.
Для призначення допомоги по безробіттю для ВПО, які втратили документи, можуть використовуватися дані з таких джерел:
- Держреєстр фізичних осіб - платників податків;
- Єдиний державний реєстр юридичних осіб, ФОП та громадських формувань;
- Держреєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- інформаційна система Державної міграційної служби України та МВС;
- Єдина інформаційна база даних про ВПО;
- податкова звітність за останній звітний період (за IV квартал 2021 року або за 2021 рік).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
