23 грудня 2022 року Кабмін на своєму засіданні продовжив режим надзвичайної ситуації та карантин у зв’язку з COVID-19 до 30 квітня 2023 року. Відповідні зміни внесли до розпорядження КМУ «Про переведення єдиної державної системи цивільного захисту у режим надзвичайної ситуації» від 25.03.2020 № 338 й постанови КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 №1236. Про це повідомив постійний представник КМУ у Верховній Раді Тарас Мельничук.
Відпустка без збереження заробітної плати: тривалість та умови оформлення
Нагадаємо, що строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. і тривати впродовж всього карантину відповідно до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
За мирних часів та після карантину укладатимемо з дистанційними працівниками письмові трудові договори (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21. На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож, допоки триває карантин, достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти працівників про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно.
Скачайте наказ про запровадження дистанційної роботи під час карантину
Олена Петровська
за матеріалами Телеграм-каналу Тараса Мельничука
