Пояснюємо, що робити, якщо у ВПО немає документів, на підтвердження кваліфікації лікаря
Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» (ч. 1 ст. 74 ) дозволяє провадити медичну діяльність особам, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
Вибираємо назву посади без помилок
При цьому Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики наводять перелік документів, які засвідчують відповідність спеціальним освітнім і кадровим вимогам. Це:
- документ про вищу освіту державного зразка;
- сертифікат лікаря-спеціаліста (провізора-спеціаліста) встановленого зразка, виданий вищим медичним навчальним закладом, закладом післядипломної освіти;
- посвідчення про присвоєння або підтвердження відповідної кваліфікаційної категорії;
- свідоцтво про проходження підвищення кваліфікації.
Водночас для працевлаштування внутрішньо переміщені особи мають надавати документи, передбачені ст. 24 КЗпП (зокрема, паспорт або інший документ на посвідчення особи, трудову книжку, і коли це передбачено законом — документ про освіту).
Тож заклади охорони здоров’я не можуть прийняти на роботу лікаря, який є внутрішнім переселенцем і не має відповідних документів, поки їх не буде відновлено. Впродовж періоду, потрібного для відновлення документів, така особа або може розраховувати на допомогу держави з безробіття, або ж влаштуватися на іншу роботу, де непотрібно підтверджувати відповідність спеціальним кадровим вимогам.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» (ч. 1 ст. 74 ) дозволяє провадити медичну діяльність особам, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
