Пояснюємо, що робити, якщо у ВПО немає документів, на підтвердження кваліфікації лікаря
Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» (ч. 1 ст. 74 ) дозволяє провадити медичну діяльність особам, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
Вибираємо назву посади без помилок
При цьому Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики наводять перелік документів, які засвідчують відповідність спеціальним освітнім і кадровим вимогам. Це:
- документ про вищу освіту державного зразка;
- сертифікат лікаря-спеціаліста (провізора-спеціаліста) встановленого зразка, виданий вищим медичним навчальним закладом, закладом післядипломної освіти;
- посвідчення про присвоєння або підтвердження відповідної кваліфікаційної категорії;
- свідоцтво про проходження підвищення кваліфікації.
Водночас для працевлаштування внутрішньо переміщені особи мають надавати документи, передбачені ст. 24 КЗпП (зокрема, паспорт або інший документ на посвідчення особи, трудову книжку, і коли це передбачено законом — документ про освіту).
Тож заклади охорони здоров’я не можуть прийняти на роботу лікаря, який є внутрішнім переселенцем і не має відповідних документів, поки їх не буде відновлено. Впродовж періоду, потрібного для відновлення документів, така особа або може розраховувати на допомогу держави з безробіття, або ж влаштуватися на іншу роботу, де непотрібно підтверджувати відповідність спеціальним кадровим вимогам.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» (ч. 1 ст. 74 ) дозволяє провадити медичну діяльність особам, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
