Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області пояснив, що робити керівнику, який хоче звільнитися
Чи може директор товариства самостійно ухвалити рішення про звільнення за власним бажанням
Закон України від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (пп. 3, 4 ст. 39) визначає директора як одноосібний виконавчий орган товариства, що підпорядковується загальним зборам учасників і його наглядовій раді (у разі утворення).
Відповідно, найпершим кроком для звільнення директора є рішення загальних зборів. Воно фіксується у протоколі. Документ підписується учасниками (їх представниками), які голосували за таке рішення та кількості голосів яких достатньо для прийняття рішення, якщо інше не передбачено статутом товариства (якщо для прийняття такого рішення достатньо голосів не більше 10 осіб). Тобто підписати протокол може кожен учасник, що взяв участь у загальних зборах.
Як оформити прийняття, переведення, суміщення, сумісництво, звільнення директора? Розв’язати проблеми з оплатою праці та інші складні випадки трудових відносин із керівником підприємства? Призначити директора ліквідатором у разі ліквідації та звільнити ліквідатора?
Якщо ж рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення немає, керівник може звернутися до суду, вимагаючи визнати припинення трудових відносин.
Відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань вносяться так само: на підставі рішення загальних зборів або ж через суд.
При цьому директор, який бажає звільнитися за відсутності кворуму, має довести, що він намагався скликати загальні збори учасників товариства. Це означає, що засновники підприємства мають бути в належний спосіб повідомлені про проведення зборів, листи з повідомленням про вручення — надіслані учасникам, питання про звільнення керівника за власним бажанням — включено до порядку денного.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
