Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області пояснив, що робити керівнику, який хоче звільнитися
Чи може директор товариства самостійно ухвалити рішення про звільнення за власним бажанням
Закон України від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (пп. 3, 4 ст. 39) визначає директора як одноосібний виконавчий орган товариства, що підпорядковується загальним зборам учасників і його наглядовій раді (у разі утворення).
Відповідно, найпершим кроком для звільнення директора є рішення загальних зборів. Воно фіксується у протоколі. Документ підписується учасниками (їх представниками), які голосували за таке рішення та кількості голосів яких достатньо для прийняття рішення, якщо інше не передбачено статутом товариства (якщо для прийняття такого рішення достатньо голосів не більше 10 осіб). Тобто підписати протокол може кожен учасник, що взяв участь у загальних зборах.
Як оформити прийняття, переведення, суміщення, сумісництво, звільнення директора? Розв’язати проблеми з оплатою праці та інші складні випадки трудових відносин із керівником підприємства? Призначити директора ліквідатором у разі ліквідації та звільнити ліквідатора?
Якщо ж рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення немає, керівник може звернутися до суду, вимагаючи визнати припинення трудових відносин.
Відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань вносяться так само: на підставі рішення загальних зборів або ж через суд.
При цьому директор, який бажає звільнитися за відсутності кворуму, має довести, що він намагався скликати загальні збори учасників товариства. Це означає, що засновники підприємства мають бути в належний спосіб повідомлені про проведення зборів, листи з повідомленням про вручення — надіслані учасникам, питання про звільнення керівника за власним бажанням — включено до порядку денного.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
