П’ять запитань про лікарняні в період дії воєнного стану
Фонд соціального страхування нагадав, які соціальні та страхові гарантії зберігаються за особами, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Період відпустки по догляду за дитиною включається до страхового стажу працівника як період, за який сплачено страхові внески (виходячи з розміру мінімального страхового внеску).
При цьому в разі створення е-лікарняного по вагітності та пологах для працівниці у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, такий лікарняний підлягає опрацюванню роботодавцем та подальшій оплаті. Але е-лікарняний може бути створений і з інших причин (хвороба чи травма). В такому разі такий е-лікарняний не потрібно розглядати, а допомога по тимчасовій втраті працездатності не нараховується.
Більше про документи для оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3 років
Водночас, якщо відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку збігається з виходом у відпустку по вагітності та пологах, допомога по вагітності та пологах нараховується і виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною.
У ФССУ наголосили, що у термінах виплат орієнтуватись потрібно на дату прийняття заяви-розрахунку, яку роботодавець сформував за електронним лікарняним. Після проведення фінансування необхідно декілька банківських днів, доки кошти надійдуть на рахунок роботодавця. Відстежувати стан фінансування лікарняних і декретних допомо Фонд соціального страхування радить у своєму телеграм-каналі.
За матеріалами Фонду соціального страхування
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
Більше про документи для оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3 років
