Група народних депутатів зареєструвала у ВР проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 27.12.2022 № 8313 (далі — Законопроєкт № 8313).
Автори Законопроєкту пропонують внести зміни до КЗпП, Закону України «Про відпустки», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», Закону України «Про освіту», Закону України «Про фахову передвищу освіту», щоб уточнити та осучаснити окремі норми законодавства, які регулюють питання надання та використання відпусток.
Серед запропонованих норм Законопроєкту № 8313:
1. перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, крім випадків, встановлених КЗпП, визначатимуть у трудовому та/або колективному договорі;
2. порядок та умови надання відпусток для підготовки та участі в спортивних змаганнях, регулюватиме трудовий та/або колективний договір;
Кому та як надавати відпустку для участі в спортивних змаганнях
3. відпустку при народженні дитини надаватимуть в чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, таку відпустку надаватимуть після отримання відповідного рішення суду;
Як надати батькові відпустку при народженні дитини
4. щорічну відпустку зможуть поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, але й за такої необхідності у роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки необхідно відобразити у графіку відпусток, який погоджують із профспілками;
5. відпустку у зв'язку з усиновленням дитини надаватимуть незалежно від віку дитини;
Відпустка у зв’язку з усиновленням
6. загальний термін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин збільшать з 15 до 30 календарних днів на рік;
7. на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника зможе надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначатимуть угодою сторін;
Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін
8. у період дії воєнного стану роботодавець зможе відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
9. у разі призову працівника на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову працівника на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період йому виплачуватимуть грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки;
10. у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, а також їх призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, грошову компенсацію виплачуватимуть за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості;
11. військовослужбовці, звільнені у зв’язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, отримають відпочинок тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок Держбюджету;
Гарантії працівникам на час військової служби
12. педагогічний та науково-педагогічний персонал виключать із переліку осіб, яким під час військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб з числа резервістів в особливий період, зберігають середній заробіток;
Чи зберігати середній заробіток мобілізованим педагогічним та науково-педагогічним працівникам
Олена Петровська
за матеріалами Урядового порталу
